График работы 5/2 и 6/1 со сменами по 12-13 часов

Question

Здравствуйте.
Предлагают график работы: 5/2 или 6/1;
Смены с 9:00 до 22:00 и пишут, что по ТК РФ, официальное трудоустройство у них. Разве можно по 12-13 ч. при таком графике работать? Обычно это 2/2 или 3/3 график. Объясните, пожалуйста.

Шамолюк Ирина Александровна · Accepted Answer

Это будет переработка, которая должна оплачиваться дополнительно.- ст. 152 ТК РФ.

Алекс И.И. · Answer

Давайте разберем вашу ситуацию с точки зрения Трудового кодекса РФ (ТК РФ). **1. Нормальная продолжительность рабочего времени:** Согласно ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Это стандарт для пятидневной рабочей недели с восьмичасовым рабочим днем. **2. Возможность работы по 12-13 часов:** Работа по 12-13 часов в день сама по себе не запрещена ТК РФ, но она должна соответствовать определенным условиям: - **Суммарная продолжительность рабочего времени за учетный период (например, месяц или квартал) не должна превышать норму часов** (ст. 104 ТК РФ). Например, при 40-часовой неделе норма за месяц рассчитывается исходя из количества рабочих дней. - Если график 5/2 (пять рабочих дней, два выходных) с 9:00 до 22:00 (13 часов в день), то за неделю это 65 часов (13 часов × 5 дней), что значительно превышает 40 часов. Такое возможно только при введении **суммированного учета рабочего времени** (ст. 104 ТК РФ), где переработка в одни периоды компенсируется недоработкой в другие, но в среднем за учетный период норма не должна быть превышена. - График 6/1 (шесть рабочих дней, один выходной) с 13-часовым днем дает 78 часов в неделю, что также требует суммированного учета и строгого контроля за нормой. **3. Ограничения по продолжительности рабочего дня:** - Для некоторых категорий работников (несовершеннолетние, инвалиды, работники с вредными условиями труда) установлены сокращенные рабочие дни (ст. 92, 94 ТК РФ). - При сменной работе продолжительность смены не может превышать 12 часов (ст. 103 ТК РФ), но это относится именно к сменным графикам (например, 2/2, 3/3), а не к ежедневной работе. **4. Сверхурочная работа:** Если работа превышает установленную норму часов, это считается сверхурочной работой (ст. 99 ТК РФ). Сверхурочные допускаются с письменного согласия работника в исключительных случаях и ограничены: не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Оплата сверхурочных — не менее чем в полуторном размере за первые два часа и в двойном — за последующие. **5. Режим труда и отдыха:** - Междусменный отдых должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предыдущую смену (ст. 107 ТК РФ). Например, после 13-часовой смены отдых должен быть не менее 26 часов. - При графике 6/1 важно обеспечить еженедельный непрерывный отдых не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). **6. Официальное трудоустройство:** Если работодатель заявляет об официальном трудоустройстве, это подразумевает соблюдение всех норм ТК РФ, включая правильное оформление трудового договора, учет рабочего времени, оплату сверхурочных и предоставление отдыха. Нарушение этих норм может привести к административной ответственности работодателя. **Резюме:** Работа по 12-13 часов при графике 5/2 или 6/1 возможна только при введении суммированного учета рабочего времени, чтобы средняя продолжительность за учетный период не превышала 40 часов в неделю. В противном случае это будет сверхурочная работа с соответствующими ограничениями и повышенной оплатой. Графики 2/2 или 3/3 более типичны для сменной работы, но ваш случай требует тщательного анализа на соответствие ТК РФ. **Рекомендация:** Уточните у работодателя, введен ли суммированный учет рабочего времени, как рассчитывается норма часов и оплачиваются ли сверхурочные. Если возникают сомнения или нарушения (например, работа без учета норм, неоплачиваемые переработки), рекомендую обратиться к юристу для консультации и защиты ваших трудовых прав, так как на практике такие графики часто сопряжены с рисками нарушений со стороны работодателя.

График работы 5/2 и 6/1 со сменами по 12-13 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Работа в три смены график 12 часов через график с 8.00 до 20.00 через двое суток правомерно.

Возможно написать заявление на отпуск в свои выходные дни, при этом выходить на работу в смену. График работы день, ночь.

Работодатель хочет снизить количество смен. График работы сменный, по 12 часов. Не по моей вине.

У меня график смена 17 часов два дня выходных 30 декабря смена 31 поставили 7 часов и 1 января 7 часов. Законно ли это?

График смены 2/2, имеет ли право заведующая изменить график работы за сутки до смены, не поставив меня в известность

Должен ли график сменой работы совпадать с табелем учета рабочего времени?

Если я работаю в ночь с 00.00 до 7.00, за какое число идёт смена. График работы сменный, 5/2.

Я на б/л с 13.11 по 18.12, как оплатят б/л? За каждый день или только за рабочие смены. График работы 2 х 2

Противоправная смена графика работы - Как реагировать

Переработка в бассейне - законность сокращения часов и смена графика работы.

Оплачены лишь часть отработанных часов при смене графика работы

График работы в бюджетной медицинской организации - выходные дни включены в график смен?

Является ли смена времени начала работ сменой "графика работ".

Алименты для несовершеннолетнего ребенка - какое решение суда о назначении, разделении и размере?

Изменения в графике работы сторожей в школе - переход на суммированный график смен с 1-летним учетным периодом

Допустимо ли такой график работы - 36 часов смена 12 отдых, без оплаты переработки?

При графике работы 12 часов смена день 12 часов ночь с ночи пришла и на следующий день 12 часов день потом ночь.

Возможно ли закрепить в трудовом договоре работу по 12-13 часов сменами с графиком 5/2? Нарушится ли трудовое законодательство?

Может ли быть 3 выходных перед сменой при смене графика работы?

Трудовые условия работы никассатора - неопределенные рабочие часы и хаотичный график смен и выходных

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59