Меньше 0,16 промиля, на работе увольняют сделано 4 разных замера 2 по нулям, и 2 меньше 0,16

Question

Утром на работе проходил медосмотр аппарат показал свыше 0,15,следом на другом настенном показало 0 промиля далее на третьем у медика тоже 0.охранники замерили на своем маленьком неизвестном первый раз 0,11 потом 0,12 составили акт по последним показаниям. Хотят уволить. Но при замерах было давление 178 и 210. в таком состоянии я подписал бумаги, что делать.

Панфилов Анатолий Федорович · Accepted Answer

Можете оспаривать приказ об увольнении.
Но состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического
опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением,
так и другими видами доказательств, которые должны будут оценены судом.

Ваше подписание или не подписание правового значения иметь не будет.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: На медосмотре первый прибор показал >0,15 промилле, затем два других (настенный и у медика) показали 0. Охранники своим прибором замерили 0,11 и 0,12, на основании чего составили акт. Вы подписали бумаги при давлении 178/210. Работодатель хочет уволить. **Разбор:** 1. **Несоответствие показаний**: Разные приборы дали разные результаты (0,15; 0; 0,11; 0,12). Наибольшее доверие – сертифицированному медицинскому прибору с пломбой, а не переносному охранников. Для увольнения по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (появление в нетрезвом виде) работодатель обязан доказать факт опьянения. Противоречивые данные – весомый аргумент в вашу пользу. 2. **Высокое давление**: Давление 178/210 – критическое, возможно, гипертонический криз. В таком состоянии подписание документов может быть признано недействительным (ст. 179 ГК РФ – сделка под влиянием заблуждения или стечения тяжелых обстоятельств). Это также могло исказить показания алкотестера (некоторые модели чувствительны к давлению). 3. **Процедура освидетельствования**: Акт должен составляться в присутствии двух понятых, с обязательным направлением на медицинское освидетельствование. Если этого не было – процедура нарушена. 4. **Действия**: - Немедленно зафиксируйте свое состояние: вызовите врача (скорую) для подтверждения высокого давления и неадекватности подписания. Возьмите справку. - Потребуйте от работодателя ознакомить вас с актом, укажите в нем свои возражения (под давлением, показания разные). - Обратитесь к профсоюзу (если есть) или в трудовую инспекцию. - Соберите доказательства: показания приборов (фото, видео), показания свидетелей, медицинские справки. - В случае увольнения – обжалуйте в суде. Срок – 1 месяц со дня вручения приказа. **Резюме**: Увольнение незаконно, так как факт опьянения не доказан, а подпись под давлением может быть оспорена. Соберите медицинские документы и обратитесь в трудовую инспекцию или суд. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Елесин Александр Владимирович · Answer

Готовиться к увольнению, лечиться и т.д.

Обрядин Александр Михайлович · Answer

Оспаривать акт освидетельствования. В случае увольнения оспаривать увольнение.

Криухин Николай Валерьевич · Answer

Для начала - пройти осмотр в наркодиспансере, а потом думать дальше.

Чернецкий Игорь Вячеславович · Answer

Здравствуйте. Давление от пьянки? Тут уже или пили, или идти в отказ.

Хмельницкий Виталий Николаевич · Answer

Ольга, обжалуйте увольнение в судебном порядке

Медунов Сергей Константинович · Answer

увольнение незаконно, охранники не уполномоченные лица

Богачев Александр Олегович · Answer

Добрый день! Ольга, скажу прямо такие показатели артериального давления бывают после запоя.

В вашем случае единственный вариант  - оспаривать увольнение в судебном порядке. Более детально можно сказать после изучения документов

Злотникова Любовь Геннадьевна · Answer

Здравствуйте.
Можете оспаривать увольнение. Работодатель может только медицинское освидетельствование в качестве доказательств использовать.
С уважением.

Ткач Николай Владимирович · Answer

Оспорьте увольнение через суд, представив доказательства нулевых результатов тестов и медицинское заключение о гипертоническом состоянии.

Пожаров Павел Вениаминович · Answer

Алкогольное опьянение работника устанавливается только медицинским освидетельствованием

Меньше 0,16 промиля, на работе увольняют сделано 4 разных замера 2 по нулям, и 2 меньше 0,16

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы

Как бороться с необоснованным начислением пени за водоснабжение в ЖКУ, когда фактический долг меньше нуля?

Как разрешить спор о межевании земельного участка с соседями, возникший после проведения разных замеров?

Я брал займ у МФО замера, работу потерял реструктуризацию не хотят делать, что делать.

Какая должна быть заработная плата при работе 24/24, учитывая вычеты, гражданский брак и двоих детей?

На работе увольняют за не доверие.

Что делать, если на работе увольняют и вынуждают написать заявление по собственному желанию

Как поступить, если на работе мало работы и руководство предлагает писать заявление на сокращение рабочей недели

Отсутствовал на работе один час, уехал за сигаретами. Увольняют. Работу выполнял добросовестно. Имеют права.

С каждой работы увольняют по статье за прогулы.

Лишили прав но подал апелляцию а в базе стоит что лишенный и теперь с работы увольняют я водитель.

Что делать, если имеется исполнительный лист, но с последней работы увольняют/магазин закрывается/как мне встать на биржу труда?

Я работаю дворником не вышел на работу увольняют в карантинную неделю.

С работы увольняют по статья 82 часть 2, а рапорт по собственному утверждают что не примут.

По семейным обстоятельства уезжаю из города. А на работе увольнять не хотят требуют отрабатывать две недели. Имеют ли право.

Я отработала на последней работе меньше 4 месяцев и нашла другую работу, отрабатывать мне обязательно? Спасибо.

Как защититься от увольнения, будучи беременной при работе удаленно и как получить декретные при работе меньше 6 месяцев?

пожалуйста ухожу в декрет, работаю на этой работе меньше года, нужно ли приносить справку 2 ндфл с предыдущего места работы?

Как получить справку о предыдущем месте работы, если фирма закрыта и находишься на текущей работе меньше года

Какие годы учитываются при расчете пособий при декретном отпуске для второго ребенка при отсутствии работы в течение

Увольнение при работе меньше месяца

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59