Выплаты при сокращении сотрудника до истечения шести месяцев работы

Должны выплатить два оклада и за отпуск в последний рабочий день.

С уважением.

Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка и оплата труда за отработанный период. Выплата производится в день увольнения или на следующий рабочий день.

Работодатель обязан выплатить выходное пособие, оплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск.

При сокращении вам положены несколько выплат и компенсаций. Важно соблюдать процедуру и сроки, чтобы получить все причитающиеся средства. Рассмотрим ключевые моменты.

Основные выплаты при сокращении

Зарплата за отработанное время в декабре

Вам должны выплатить зарплату за все отработанные дни в декабре, включая премии и надбавки, если они предусмотрены трудовым договором.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Если вы не использовали отпуск за время работы, его можно компенсировать деньгами. Размер компенсации рассчитывается как количество неиспользованных дней отпуска, умноженное на среднедневной заработок. Среднедневной заработок определяется за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения.

Выходное пособие

Положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Оно выплачивается в день увольнения. Для расчёта берут средний дневной заработок за последний год, умноженный на количество рабочих дней в следующем месяце.

Средний заработок на период трудоустройства

Если вы не найдёте работу в течение первого месяца после увольнения, можете получить средний заработок за второй месяц. Для этого нужно встать на учёт в центре занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения и подать заявление бывшему работодателю в течение 15 рабочих дней после окончания второго месяца.

За третий месяц средний заработок выплачивают только по решению центра занятости, если вы не трудоустроились в течение двух месяцев после увольнения.

Здравствуйте, уважаемая Анна !

Постараюсь разъяснить ваш юридический вопрос подробней с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона».

Во-первых, никаких "декретов" и "декретных отпусков" в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее - ТК РФ) не было ранее и нет сейчас.

Беременной женщине Работодатель обязан предоставить на основании статьи 255 ТК РФ по её заявлению отпуск по беременности и родам.

После окончания отпуска по беременности и родам работник на основании статьи 256 ТК РФ вправе уйти в отпуск по ходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Во-вторых, если основной работник ушел в отпуск по уходу за ребенком согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, то Работодатель вправе на его место (должность) принять на работу другого работника по срочному трудовому договору (статьи 58, 59 ТК РФ).

В-третьих, если основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, то сократить его должность в указанном случае Работодатель не вправе, так как от сокращения его должности защищают положения статей 256, 261 Трудового кодекса РФ, с которыми Вы сами можете ознакомиться.

Без сокращения этой должности, на которой Вы работаете временно по срочному договору, если основной работник не уволился, Вас не может Работодатель сократить.

Вероятней всего, Работодатель просто решил избавиться от Вас.

Если он Вас уволит по "сокращению", то Вы вправе с помощью юриста, который специализируется по трудовым спорам в судах, признать такое увольнение в суде незаконным и взыскать с Работодателя сумму денег за вынужденный прогул и компенсацию, например, 10 000 рублей, за причинение морального вреда.

При сокращении численности или штата работников выплата им выходного пособия регулируется положениями статей 180, 178, 318 ТК РФ, с которыми Вы можете внимательно ознакомиться.

В-четвертых, ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы согласно статье 122 ТК РФ предоставляется работнику по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Если Вы работаете у этого Работодателя с конца июля 2025 года, то право на оплачиваемый отпуск у Вас наступит с конца января 2026 года, исходя из положений статьи 122 ТК РФ.

Для более подробного юридического разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты юристу от Вас потребуется более полная нужная информация по этому вопросу, а также:

2 Копия письменного уведомления Вас за два месяца до даты сокращения (см. статью 180 ТК РФ).

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 24833832 будет для Вас полезным.