Права и выплаты при сокращении сотрудника без его уведомления и принуждении к написанию заявления об увольнении

Здравствуйте!

Сократить Вашего супруга работодатель имеет право в любом случае.

При этом, разумеется, существует преимущественное право оставления на работе при сокращении.

Как указано в ст. 179 Трудового кодекса РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Но требовать от Вашего супруга уволиться по собственному желанию работодатель не имеет права ни при каких обстоятельствах.

Это должно быть исключительно добровольное волеизъявление самого работника.