Не предоставляют другую работу сотрудникам которых уволили начальник. Какая статья нарушена?
опубликован 01.12.2025, 09:33
Если работодатель уволил работников и не предлагает другую работу при сокращении, нарушается:ст. 180 ТК РФ — обязанность предлагать все имеющиеся вакансии при сокращении штата или ликвидации должности;ст. 81 ТК РФ — увольнение по сокращению без предложения вакансий считается незаконным.Если увольняют не по сокращению (например, «по статье»), работодатель не обязан предлагать другую работу.
4 юристa дали 7 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Из вопроса не усматривается никаких нарушений. Выберите юриста и договоритесь с ним по услуге и по оплате. И не забудьте уточнит ь вопрос. или задать его корректно (понятно). что за увольнение. с чем связано и пр.
Здравствуйте, Артём !
Каких работников и по каким основаниям уволили?
Сокращение в цеху произошло и начальник уволил.
Работодатель обязан предложить все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу императивно установлена нормами трудового законодательства, которые работодатель в силу абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК должен соблюдать.
Вам следует подробнее описать ситуацию
Сокращение произошло в цеху и он уволил
Работодатель обязан предложить все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу императивно установлена нормами трудового законодательства, которые работодатель в силу абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК должен соблюдать.
Сокращение произошло в цеху и начальник уволил.
Работодатель обязан предложить все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу императивно установлена нормами трудового законодательства, которые работодатель в силу абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК должен соблюдать.
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ставрополь
Похожие вопросы
Нарушение прав работника - начальник заставил использовать личные средства для служебных целей.
Может ли начальник уволить сотрудника без отработки 2 недель при срочной работе в другом городе после отпуска?
Может ли начальник уволить сотрудника за прогул
Может ли начальник уволить сотрудника, написавшего заявление на увольнение по собственному желанию
Может ли новый начальник уволить сотрудников без оформления документов?
Может ли начальник уволить сотрудника за отчисление из первоначального обучения?
Может ли начальник уволить сотрудника за нарушение трудовой дисциплины без документального подтверждения?
Может ли начальник уволить сотрудника по его желанию без дополнительных соглашений и указания срока увольнения?
Может ли начальник уволить сотрудника, если ему 52 года и он имеет досрочную пенсию по выслуге, на госпредприятий. Спасибо.
Может ли начальник уволить сотрудника без высшего образования, находящегося на последнем курсе института?
Может ли начальник уволить сотрудника без его согласия на основании заявления, связанного с коронавирусом?
Может ли начальник уволить сотрудника с предприятия при выражении своего недоверия?
Как уволить сотрудника, нарушившего условия исправительных работ и отправленного в колонию поселения
Банк звонит мне на номер телефона, который не указан в кредитном договоре. Какая нарушена статья закона?
Нет схемы плана эвакуации в цеху на этаже с подписью начальника МЧС. Какая статья нарушена?
Если судья неверно определила обстоятельства, имеющие значение для гражданского дела, какая нарушена статья?
Какая нарушена ст.Закона, если Истец (ООО Жилищник") самостоятельно увеличил сумму иска в разрез судебного решения.
Как уволить сотрудника, нарушившего договор материальной ответственности и вызвавшего недоверие?
Как корректно уволить сотрудника, нарушившего правила и атаковавшего коллегу на рабочем месте
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут