Как написать заявление на увольнение и сослаться на нарушение трудового договора работодателем

Здравствуйте Яна!

В случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Статья 80 ТК РФ.

То есть, нарушения должны быть установлены представителями профсоюза, прокуратурой или гострудинспекцией. Поэтому без подтверждения нарушений данными органами писать о них в заявлении смысла нет.

На работу надо приходить обязательно, даже если по мнению работника его место занято.

В течении рабочего дня надо находится на территории работодателя.

Не рекомендую подписывать расписки о возмещении ущерба, пока факт ущерба, его размер и вина работника не подтверждены документально.

Работодатель имеет полное право уволить Вашего отца за прогулы.

Заявление пишется просто прошу уволить меня по собственному желанию с ... июля. Предупредите за две недели, в заявлении укажите - прошу направить трудовую книжку по такому-то адресу. И все. Через две недели если трудовую не пришлют обратитесь в прокуратуру или гострудиспекцию.

Задержать трудовую книжку работодатель не имеет права ни при каких обстоятельствах.

По факту принуждения подписывать расписки рекомендую обратиться в прокуратуру.

Всего хорошего.