Призыв педагогов по ГПД на военную службу

Здравствуйте, Лилия!

На преподавателя, работающего исключительно по гражданско-правовому договору (ГПД), право на призыв только в период с 1 мая по 15 июля, скорее всего, не распространяется. Это право напрямую связано со статусом педагогического работника, который возникает из трудовых отношений.

Статья 25 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» использует термин, заимствованный из сферы образования. Его определение дано в Федеральном законе «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273-ФЗ.

Статья 46 этого закона называется «Право на занятие педагогической деятельностью». Она прямо указывает, что право на педагогическую деятельность имеют лица, соответствующие квалификационным требованиям, и заключившие ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.

Законодатель связывает статус педагогического работника именно с трудовым договором.

Трудовой договор регулируется Трудовым кодексом РФ. Возникают отношения «работник — работодатель» с подчинением правилам внутреннего распорядка, гарантиями (отпуск, больничный, оплата труда по штатному расписанию и т.д.). Именно этот статус дает основания для льгот по призыву.

Гражданско-правовой договор - регулируется Гражданским кодексом РФ (договор подряда, возмездного оказания услуг). Это отношения «заказчик — исполнитель». Исполнитель выполняет конкретное задание (например, провести курс лекций) и получает оплату за результат. На него не распространяются трудовые гарантии, включая специальные льготы, предусмотренные для работников.

При принятии решения о предоставлении права на призыв в особые сроки (с 1 мая по 15 июля) призывная комиссия будет требовать документы, подтверждающие статус педагогического работника. Основным таким документом является копия трудовой книжки с записью о приеме на работу в образовательную организацию или копия трудового договора.

Договор ГПД (оказания услуг) не будет принят в качестве достаточного доказательства, так как он не создает статуса «работника».

Судебная практика по аналогичным вопросам (например, о предоставлении отсрочки по иным основаниям, связанным с профессией) обычно стоит на стороне военкомата, если гражданин не может подтвердить трудовые отношения.

Иногда на практике под видом ГПД фактически оформляются трудовые отношения (если есть постоянный график, подчинение правилам, регулярная оплата). В этом случае можно ставить вопрос о переквалификации договора в трудовой через суд (ст. 19.1 ТК РФ). Но это отдельная сложная процедура.

Если преподавательская деятельность носит постоянный и систематический характер, следует обсудить с руководством образовательной организации возможность заключения трудового договора (хотя бы на неполный рабочий день/ставку). Только это гарантирует получение всех прав и льгот, включая специальные сроки призыва.