Перевод или увольнение при продаже активов и переходе сотрудников

Question

Здравствуйте, ситуация такая организация продает основную часть своих активов другому юр. лицу. Сторона которая является покупателем также хочет принять часть сотрудников. Меня пригласили как сотрудника к новому юр. лицу. Теперь возникает вопрос каким образом меня должны уволить с прежнего места, и как себя подстраховать так как в случае сокращения на прежнем месте могли быть выплаты. Прежний работадатель предложил уволиться по собственному, якобы какая разница, а я считаю это должен быть перевод. Подскажите пожалуйста как поступить правильно.

Каравайцева Елена Александровна · Accepted Answer

Ссылайтесь на ч 1 п 5 ст 77 ТК РФ.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: ваша текущая организация продает активы, и новый покупатель приглашает вас на работу. Вы хотите сохранить гарантии и выплаты при увольнении, но прежний работодатель предлагает уволиться по собственному желанию. **Правовой анализ:** 1. **Увольнение по собственному желанию** (ст. 80 ТК РФ) — добровольное решение работника. В этом случае вы теряете право на выходное пособие и иные выплаты, предусмотренные при сокращении (ст. 178 ТК РФ). Кроме того, прерывается трудовой стаж (хотя для пенсии это не критично, но для некоторых льгот может иметь значение). 2. **Увольнение в порядке перевода** (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) — более выгодный вариант. Оно оформляется по соглашению между работодателями (старым и новым) и с вашего письменного согласия. При этом: - Трудовой договор с прежним работодателем прекращается, но стаж не прерывается. - Вы сохраняете все трудовые права (отпуск, больничный и т.д.). - Новый работодатель обязан заключить с вами трудовой договор (ст. 64 ТК РФ не допускает необоснованного отказа). 3. **Вариант с сокращением штата** (ст. 81 ТК РФ) возможен, если продажа активов влечет изменение структуры организации. Однако в вашем случае работодатель продает активы, а не ликвидирует должность. Сокращение должно быть оформлено с предупреждением за 2 месяца и выплатой выходного пособия (средний заработок за 2-3 месяца). Но если вы согласны на перевод, то сокращение не применяется. **Рекомендации:** - Настаивайте на увольнении в порядке перевода к новому работодателю. Для этого необходимо трехстороннее соглашение: ваше заявление, согласие нового работодателя и приказ об увольнении от старого с формулировкой "уволен в порядке перевода". - Если прежний работодатель отказывается оформлять перевод, вы можете: - Письменно запросить разъяснения и уведомить о своем намерении перейти к новому работодателю. - Обратиться в трудовую инспекцию или суд, если вас вынуждают уволиться по собственному желанию (это может быть признано принуждением к увольнению, ст. 81 ТК РФ). - Убедитесь, что новый работодатель готов принять вас именно в порядке перевода (это дает ему гарантию, что вы не проходите испытательный срок, если иное не оговорено). **Краткое резюме:** Выгоднее всего — увольнение в порядке перевода. Оно сохраняет стаж и избегает потери выплат. Если работодатель настаивает на собственном желании, это может быть нарушением ваших прав. В случае несогласия обращайтесь в инспекцию труда или суд. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Криухин Николай Валерьевич · Answer

Никаких увольнений по собственному! Только по сокращению или по соглашению сторон.

Кузнецова Ольга Валерьевна · Answer

Вас не должны увольнять по собственному желанию, если вы переходите к другому работодателю в результате продажи бизнеса; это должно быть оформлено как перевод. Чтобы себя обезопасить, настаивайте на оформлении перевода, а не увольнения по собственному желанию. Если бывший работодатель отказывается, предложите ему уволить вас по соглашению сторон, чтобы иметь право на выходное пособие, которое может включать выплаты при сокращении. В случае отказа со стороны бывшего работодателя, обратитесь к юристу или в трудовую инспекцию для консультации.

Удалено · Answer

Если вас принимает новая организация, а старая продаёт активы, то: Ст. 72.1 ТК РФ — перевод к другому работодателю.

Вы пишете заявление «прошу уволить в связи с переводом», и у вас сохраняется непрерывный стаж, нет риска потерять выплаты.Если уволитесь по собственному, то:

— выплат при сокращении не будет,

— выглядит как добровольный уход, а не гарантия трудоустройства.

Подстраховка:Попросите письменное приглашение от нового работодателя (офер) — это гарантия трудоустройства при переводе.

02.12.2025, 19:53

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Перевод или увольнение при продаже активов и переходе сотрудников

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ижевск

Похожие вопросы

Перед покупкой продуктового магазина - что нужно знать о переписке ООО на меня и переходе активов и долгов

Соглашение или вынужденное увольнение? Перевод сотрудников без согласия в новый офис

Банк Бин заблокировал мою кредитную карту после перехода активов Москомприватбанка и передал мои данные третьей организации

Возможен ли перевод активов фирмы на физическое лицо для доверительного управления? Какие документы необходимы для этого?

Права акционера нарушены - обанкротление компании и перевод активов на новое предприятие

Перевод активов ЗАО на баланс ООО - возможности и процедура

Методы доказательства преднамеренного банкротства юридического лица и переход активов на новое юридическое лицо

Является ли такая практика законной?

Как написать заявление на увольнение или перевод при переходе из системы здравоохранения в социальную защиту

Как распределится выручка от продажи активов при ликвидации или продаже акционерного общества?

Легальность действий работодателя и возможность получения компенсации

Как правильно осуществить увольнение сотрудников переводом из одного юрлица в другое юрлицо?

Как организовать перевод или увольнение сотрудников военизированной охраны ФГУП Охрана МВД, достигших 60-летнего возраста

Необходимость оценки государством недвижимости при продаже активов ОАО с долей государства

Вопросы о переводе активов и налоговом выгоде при прямом владении земельным участком и зданием в Курской области

Безвыходная ситуация - Работники ООО Механизация из Тулы не получили зарплату за ноябрь и декабрь 2018 года

Проблема перевода активов с Тинькофф на другого брокера

Влияние на роль гендиректора и возможность перевода активов - риски и решения

Как обеспечить выплату неустойки в случае перевода активов застройщика на другую фирму?

Банк требует выплаты кредита от поручителя после прекращения деятельности ООО и перевода активов в другую компанию.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59