Увольнение по соглашению или отпуск за свой счет с последующей отработкой

Question

Вопрос - мужа увольняют, но предлагают доработать по февраль - и у нас отпуск уже куплен с 12 по 24 января - на отпуск ему прдлагают взять за свой счет что выгодней - сейчас написать по соглашению с выплатой 2 месяца или взять отпуск за свой счет и отработать февраль

Анисимов Иван Иванович · Accepted Answer

Выгоднее уволиться по соглашению сторон сейчас с выплатой двухмесячной компенсации. Если взять отпуск за свой счет и отработать до февраля, вы потеряете в деньгах: зарплату за дни отпуска в январе не выплатят, а компенсация при увольнении позже будет лишь за неиспользованный отпуск, что существенно меньше двух средних зарплат. Увольнение сейчас гарантирует крупную сумму и позволяет использовать купленный отпуск для поиска работы.

Алекс И.И. · Answer

### Анализ ситуации Ваш муж стоит перед выбором: подписать соглашение об увольнении с выплатой 2 месячных окладов (вариант А) или взять отпуск за свой счет на период купленного отпуска (12-24 января) и затем отработать до конца февраля, после чего, вероятно, будет уволен (вариант Б). Важно понимать, что при увольнении по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) размер компенсации не ограничен законом и определяется договоренностью. Второй вариант предполагает продолжение работы, но отпуск за свой счет означает потерю заработка за эти дни, и дальнейшее увольнение, скорее всего, произойдет по инициативе работодателя (например, сокращение штата). ### Сравнение вариантов **Вариант А (соглашение с выплатой 2 месяцев):** - Плюсы: немедленное получение 2 окладов, свободное время (можно использовать купленный отпуск), нет необходимости работать до февраля. - Минусы: возможно, вы получите меньше, чем при сокращении (если сокращение гарантирует больше выплат). Кроме того, после увольнения вы не сможете претендовать на сохранение среднего заработка на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ). **Вариант Б (отпуск за свой счет + работа до февраля):** - Плюсы: если после февраля последует увольнение по сокращению штата, работник имеет право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также на сохранение среднего заработка на период трудоустройства до 2 месяцев (с зачетом выходного пособия). В некоторых случаях (например, при обращении в службу занятости) срок может быть продлен до 3 месяцев. Таким образом, общая сумма может составить до 3 среднемесячных заработков. Кроме того, работа до февраля принесет зарплату за этот период (за вычетом дней отпуска за свой счет). - Минусы: необходимо отработать до конца февраля, потеря заработка за дни отпуска (12-24 января), неопределенность с процедурой увольнения (работодатель может передумать или уволить по другой статье). ### Рекомендация Если работодатель официально проводит сокращение штата и соблюдает процедуру (уведомление за 2 месяца, предложение вакансий), то вариант Б может быть выгоднее: вы получите зарплату за работу в феврале (после отпуска) плюс до 3 окладов в качестве выходного пособия и сохранения заработка. Однако если сокращение не оформлено или работодатель использует другие основания, лучше принять предложение по соглашению сторон, так как оно гарантирует 2 оклада без риска остаться без выплат. Также учтите, что купленный отпуск – это уже понесенные расходы, и если вы уволитесь по соглашению, то сможете использовать его по назначению, не теряя деньги. Рекомендуем уточнить у работодателя причину увольнения и размер выплат во втором варианте, после чего принять взвешенное решение. ### Резюме Вариант А дает гарантированные 2 оклада и свободу, вариант Б потенциально больше (до 3 окладов + зарплата за февраль), но требует работы и несет риски. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Степанов Альберт Евгеньевич · Answer

Написать по соглашению.
С уважением.

Хмельницкий Виталий Николаевич · Answer

Светлана, написать по соглашению

Астахова Екатерина Георгиевна · Answer

В плане трудового стажа выгоднее доработать по февраль.
Если уволитесь сейчас и планируете  встать на биржу труда, не факт, что за время отпуска вас не заставят придти отмечаться или начать активный поиск работы.

Увольнение по соглашению или отпуск за свой счет с последующей отработкой

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Заявление на отпуск с последующим увольнением - отработка или увольнение без отработки?

Написал заявление на предоставление мне 1 дня отпуска с последующей отработкой... могут ли назначить отработку на следующий месяц?

Хочу уволиться без отработки, отпуск не отгулял. Могу я отпуск в счёт отработки взять с последующим увольнением.

Можно ли написать заявление на отпуск с последующей отработкой, взяв 10 дней авансом, если нужно 20 дней?

Что за изменения к статье 186? Кратковременный отпуск с последующей отработкой и до скольки дней он предоставляется.

Сокращение на предприятии - отпуск с последующей отработкой и выплатой пособия - законно ли это?

Увольнение с работы с последующей отработкой

Проблемы на работе - отказ начальника принять справку-вызов и заявление на отпуск

Вопрос о возможности учитывания двухнедельного отпуска в счет отработки или необходимости последующего отработки

Возможность увольнения по статье при длительном прогуле с последующей отработкой и написанием заявления

Несоответствие графика работы в трудовом договоре - как составить заявление на увольнение без последующей отработки 2 недель

Можно ли не сдавать электронный больничный работодателю. Было написано заявление выходных дней с последующей отработкой.

Возможно ли взять целевое направление в одной больнице и поступить в медицинский университет другого города с последующей

Образец договор на обучение с последующей отработкой образец

Составление договора о финансировании обучения вузе с последующей отработкой в больнице - основные аспекты и правила

Может ли работодатель отправить на обучение с последующей отработкой 3 года, если я ещё на испытательном сроке

Когда могут заставить отработать отгул, который я брала с последующей отработкой?

Когда могут заставить отработать отгул, который я брала с последующей отработкой?

Может ли работодатель сократить рабочую смену с 8 до 6 часов с последующей отработкой не доработанных часов в субботу.

Я хочу уволиться с работы по собственному желанию, с последующей отработкой в течении какого времени?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59