Выплата премии при увольнении после ежемесячных начислений

Андрей, добрый день. Да, работодатель обязан был выплатить вам премию при увольнении, если она носила систематический характер и являлась частью установленной в организации системы оплаты труда. Согласно статье 129 ТК РФ, заработная плата состоит из вознаграждения за труд, компенсационных и стимулирующих выплат. Премия является стимулирующей выплатой. Если она выплачивалась вам ежемесячно на протяжении года, это указывает на ее систематический, а не разовый характер.

Система оплаты труда, включая размеры и условия выплаты премий, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (например, Положением об оплате труда или Положением о премировании) и трудовыми договорами (статья 135 ТК РФ). Работодатель обязан выплачивать причитающуюся заработную плату в полном размере (статья 22 ТК РФ).

В соответствии со статьей 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Это правило распространяется и на премии, которые являются частью заработной платы.

Таким образом, если вы выполнили все условия для получения премии за последний месяц работы, тот факт, что на момент ее выплаты вы уже не состоите в трудовых отношениях с организацией, не лишает вас права на ее получение.

Суды придерживаются позиции, что прекращение трудового договора не лишает работника права на получение стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда.

Верховный Суд РФ в Определении от 27.11.2017 № 69-КГ17-22 указал, что при разрешении споров о задолженности по заработной плате суды должны применять положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условия трудового договора. Это подчеркивает важность анализа ваших внутренних документов (Положения о премировании).

Судебная практика, включая дела № А07-21462/2023 и № 18АП-10747/2024, показывает, что споры о взыскании невыплаченных премий, в том числе с бывших руководителей, регулярно рассматриваются судами. Исход таких дел напрямую зависит от того, как условия премирования прописаны в локальных актах компании и были ли работником выполнены все необходимые показатели.

Для защиты своих прав рекомендую предпринять следующие шаги:

1. Изучите документы

В первую очередь ознакомьтесь с вашим трудовым договором и локальными нормативными актами поликлиники, в частности с Положением об оплате труда или Положением о премировании. В этих документах должны быть прописаны условия и порядок выплаты премии: за какие показатели она начисляется и есть ли особые условия, касающиеся ее выплаты при увольнении.

2. Направьте письменное требование работодателю

Составьте письменное заявление (претензию) на имя руководителя поликлиники с требованием произвести окончательный расчет в полном объеме, включая невыплаченную премию за последний отработанный месяц. В заявлении сошлитесь на статьи 135, 140 ТК РФ и укажите, что премия носила регулярный характер.

Подготовьте заявление в двух экземплярах.

3. Если работодатель не отреагирует на ваше заявление или откажет в выплате, вы можете подать жалобу в ГИТ. Это можно сделать онлайн через портал [Онлайнинспекция.рф](https://онлайнинспекция.рф/). Инспекция проведет проверку и, в случае выявления нарушения, выдаст работодателю предписание об устранении задолженности.

4. Вы также вправе подать исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя, вашему месту жительства или месту исполнения трудового договора.

Срок для обращения. По спорам о невыплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, срок для обращения в суд составляет один год со дня установленного срока выплаты, то есть со дня вашего увольнения (статья 392 ТК РФ).

В иске можно требовать не только взыскания суммы премии, но и уплаты процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты в соответствии со статьей 236 ТК РФ.