Вопросы работы автомойщика в ООО - возможность доказать начисление премий в соответствии с выработкой, незаконное лишение премии и законность отказа работодателя в начислении премии в связи с кризисом.

Помогите, пожалуйста, с таким вопросом! У меня с работодателем трудовой спор. Я работаю автомойщиком в ООО (дилерский, сервисный центр). В трудовом договоре указано: заработная плата (тарифная ставка: 7000 р, + надбавка (доплата и др. выплаты): премиальные выплаты в соответствии с локальными актами Общества). В соответствии с трудовым договором у меня сменный график. В октябре 2015 г. мне не начисли премию, хотя все остальные месяцы начисляли. В выписках из приказов о поощрении за остальные месяцы написано: за добросовестное и качественное выполнение работ и заданий администрации (в Положении о премировании указано, что работодатель имеет право начислить премию в данном случае). Прогулов, дисциплинарных взысканий не было. Негласно мой непосредственный руководитель требует от меня записей всех автомоек (с описанием характера мойки: технологическая, полная и др.)Я такие ведомости веду. Есть фото такой ведомости, правда уже за ноябрь и без всяких подписей, зато с номерами и марками авто, которые я обслуживал. На мой запрос о копии ведомости учета выработки при трудовом споре, мне ответили, что у меня выработка не может учитываться, мне установлена повременная оплата труда. В октябре мне распечатывали с программы (которая установлена в сервисе) выписку с вырабоки, где в списке остальных работников числюсь я, указаны мои нормочасы, еще есть графа Сумма (упр.) (?),где указаны соответствующие значения. В предыдущие месяцы, опять же на словах, пермии начислялись в соответствии с этой выработкой. Суммы премий были не ровные, т.е. 11833,01 р, 13661,42 р., 13725,59 р. и т.д. Распечатка выработки от октября (где числится моя фамилия) осталась у меня на руках. А работодатель на письменный запрос отвечает, что у меня нет такой выработки. Собираюсь подать в суд. Меня интересует: 1. могу ли я в суде доказать, что премии начислялись в соответствии с этой выработкой, если в положении о премировании ничего про выработку не сказано, а в списках выработки я есть? (может несоответствие ил подлог документов?) 2. могу ли в суде доказать о незаконном лишении премии, если в предыдущих месяцах по тем же показателям премия начислялась,? 3. является ли законным (на каком основании) , что работодатель утверждает, что сейчас кризис - денег нет, поэтому нет премии? Заранее благодарен за развернутый ответ)