Право директора продлевать рабочий день психологу с нагрузкой

По общему правилу, работодатель не вправе в одностороннем порядке увеличивать продолжительность рабочего дня или добавлять дополнительную нагрузку (сверхурочную работу) без согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 99 Трудового кодекса РФ (например, для предотвращения катастрофы, аварии и т.п.).

Если психолог имеет дополнительную часовую нагрузку (сверхурочную работу), то такое привлечение к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени допускается только с письменного согласия работника и при соблюдении ограничений: не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работа сверхурочно должна оплачиваться в повышенном размере (первые два часа не менее чем в полуторном, последующие – в двойном размере).

Директор не может произвольно продлевать рабочий день без учета этих норм. Рекомендуется ознакомиться с локальными нормативными актами и трудовым договором, где может быть прописан режим рабочего времени. В случае нарушения трудовых прав, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Краткое резюме: Директор не имеет права добавлять и продлевать рабочий день психолога без его согласия, за исключением экстренных ситуаций, и обязан соблюдать нормы ТК РФ о сверхурочной работе.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.