Возможность восстановления на работе после увольнения по соглашению сторон и получение декретных по беременности - условия и требования

Вопрос №2484057 из г. Москва
опубликован 25.06.2013, 18:35

Помогите пожалуйста в следующей ситуации: 15.05.2013 г. я была уволена из компании по п.1. ч. 1 ст.77 ТК (по соглашению сторон) . Было составлено соглашения по которому работодатель обязался выплатить мне денежную компенсацию при расторжении трудового договора. Сегодня 25.06.2013 г. я узнаю что беременна, срок беременности 8 недель. Подскажите могу ли я восстановиться на прежнем месте работы и получать декретные. Что мне для этого нужно?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Нянькин Алексей Александрович

Адвокат Москва, стаж 19 лет

4.9 2157 отзывов

Вы не можете восстановиться на работе. Во-первых, оспаривать приказ об увольнении можно только в случае, если работодателем была нарушена процедура увольнения по конкретному основанию (в данном случае - соглашение сторон. Во-вторых, Вами пропущен месячный срок оспаривания приказа об увольнении (по сути законного приказа). Увольнение было бы незаконным, если бы работодатель знал о Вашей беременности и уволил Вас по любому другому основанию, кроме как по соглашению сторон или по собственному желанию.

25.06.2013, 18:37

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Михайлов Сергей Иванович

Юрист из города Сосногорск, стаж 21 год

4.8 394 отзывa

Здравствуйте Ольга!

Можно было бы восстановиться на работе если бы Вы доказали что Вас вынудили подписать соглашение.

Но Вы упустили сроки для обращения в суд. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Статья 392 ТК РФ.

Всего хорошего.

25.06.2013, 18:44

Спросить юриста