Приказ о ненормированном рабочем дне для нового сотрудника

## Анализ ситуации

Вы спрашиваете, можно ли издать приказ о ненормированном рабочем дне на 2026 год для сотрудника, назначенного на должность 5 декабря 2025 года (без стажировки), при том что первое звание (младший лейтенант) ещё не присвоено и ожидается в январе-феврале 2026 года.

Законодательная основа

Ненормированный рабочий день регулируется статьей 101 Трудового кодекса РФ. Он может устанавливаться для отдельных категорий работников, перечень которых определяется коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом работодателя (например, Положением о ненормированном рабочем дне).

Условия для введения ненормированного рабочего дня

1. Должность должна быть включена в соответствующий перечень (локальный акт).

2. Сотрудник должен быть ознакомлен с приказом под подпись.

3. Приказ может быть издан как на определённый срок (например, на 2026 год), так и на постоянной основе.

Влияние отсутствия звания

Присвоение звания (в данном случае младший лейтенант) — это отдельная процедура, которая не связана напрямую с установлением режима рабочего времени. Если сотрудник уже назначен на должность, он считается работником с соответствующей трудовой функцией. Отсутствие звания не препятствует установлению ненормированного рабочего дня, если иное не предусмотрено внутренними документами (например, для некоторых должностей звание может быть квалификационным требованием, но это редкость).

Стажировка

Отсутствие стажировки также не является препятствием, если сотрудник приступил к исполнению обязанностей.

Вывод

Да, вы можете издать приказ о ненормированном рабочем дне на 2026 год, если:

- должность включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днём;

- приказ оформлен до начала 2026 года или в его начале (распространяется на будущий период);

- сотрудник ознакомлен с приказом.

Рекомендуется проверить внутренние нормативные акты и при необходимости внести изменения в перечень должностей.

Краткое резюме

Установление ненормированного рабочего дня возможно независимо от отсутствия звания и стажировки, при условии соблюдения требований ТК РФ и локальных актов.

Если у вас есть похожий вопрос, задайте его в форме ниже.