Отказ от отпуска за свой счет в праздничные дни

Вы имеете полное право не писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет). Работодатель не может принудительно отправлять вас в такой отпуск, особенно при наличии графика работы (2/2).

Правовое обоснование:

- Согласно ст. 128 ТК РФ, отпуск без сохранения зарплаты предоставляется только по инициативе работника (по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам). Принуждение к его оформлению незаконно.

- Период с 1 по 8 января является нерабочими праздничными днями (ст. 112 ТК РФ). Если ваш рабочий день по графику 2/2 (суммированный учет) выпадает на эти даты, работа оплачивается в двойном размере или предоставляется отгул (ст. 153 ТК РФ). Если же эти дни по графику у вас выходные, то они не оплачиваются, но работодатель не вправе требовать оформления «за свой счет».

- Работодатель не может в одностороннем порядке изменить режим работы, объявив простой (ст. 157 ТК РФ). Простой (временная приостановка работы) по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы. Если отделение не работает, это простой по вине работодателя, а не основание для отпуска за свой счет.

- При суммированном учете (график 2/2) норма рабочего времени за январь не должна превышать установленную (при 40-часовой неделе – 117 часов). Если вы отрабатываете норму, требование оформить неоплачиваемые дни является незаконным.

Как аргументировать отказ:

1. Сошлитесь на ст. 128 ТК РФ: отпуск за свой счет – добровольное право работника, а не обязанность.

2. Укажите на ст. 157 ТК РФ: если работа приостановлена по инициативе работодателя, это простой, который оплачивается, а не отпуск.

3. При наличии графика работ (2/2) зафиксируйте, что ваши рабочие смены в праздники оплачиваются по правилам ст. 153 ТК РФ.

4. Потребуйте письменного распоряжения с обоснованием. Если работодатель настаивает, составьте письменный отказ в двух экземплярах (один – себе с отметкой о получении).

Рекомендация: Направьте работодателю письменное уведомление (заявление) о несогласии с требованием и о готовности работать по графику или получить оплату простоя. В случае давления обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.