Вынужденный простой без оплаты труда работодателем

Question

Здравствуйте, на работе всех сотрудников заставляют сидеть дома за свой счёт (без заявлений!), т.к мало работы. На мое замечание, что я не хочу и не могу сидеть за свой счёт (эта работа единственный источник дохода), мне говорят-увольняйся, ищи другой источник дохода, я бы на твоём месте уволилась и тому подобное. Завтра (09.12) по графику моя смена, но мне говорят не приходить, а если буду возмущаться, мне запретят доступ на территорию (пропускная система) . На предыдущие две смены пришлось взять больничный, который закрыт сегодня (08.12), так как начальник позвонил, и сказал не выходить на работу. Подскажите, как правильно действовать в данной ситуации?

Букатина Юлия Владимировна · Accepted Answer

В случае простоя по вине работодателя, за работником сохраняется средний заработок (статья 157 ТК РФ).

В ваш рабочий день (09.12) вам следует явиться на работу в соответствии с графиком. Если вам будет запрещен доступ, зафиксируйте этот факт (например, с помощью видеозаписи, если это возможно, или свидетельскими показаниями).

Если работодатель продолжает нарушать ваши права, вы можете обратиться:

В Государственную инспекцию труда: Подать жалобу на действия работодателя.

В прокуратуру: Если есть признаки нарушения законодательства.

В суд: С иском о восстановлении трудовых прав, взыскании заработной платы и компенсаций.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация, описанная вами, является классическим случаем принудительного простоя по вине работодателя. Согласно ст. 157 Трудового кодекса РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Отсутствие заявлений с вашей стороны не имеет значения, так как инициатива простоя исходит от работодателя. **Что делать:** 1. **Фиксируйте факт простоя.** Уведомите работодателя письменно (заказным письмом с уведомлением или через канцелярию с отметкой о принятии) о том, что вы готовы выполнять свои трудовые обязанности, но не допускаетесь к работе. Сохраните копию и подтверждение отправки. 2. **Не пишите заявление об отпуске за свой счет.** Это добровольное действие, на которое вы не обязаны соглашаться. 3. **Если вас не пускают на территорию**, требуйте письменного объяснения причин (например, отказ в доступе к рабочему месту). Без этого вы можете расценивать это как незаконное отстранение от работы, которое должно быть оплачено по ст. 157 ТК РФ. 4. **Больничный лист.** Если вы заболели, то больничный выплачивается по общим правилам. Однако больничный не должен использоваться как средство принуждения к неоплачиваемому отпуску. 5. **Обратитесь в трудовую инспекцию.** Вы имеете право подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) по месту нахождения работодателя. Приложите все доказательства: переписку, записи разговоров, свидетельские показания, графики работы. 6. **Прокуратура.** Если трудовая инспекция не помогает, обращайтесь в прокуратуру. 7. **Суд.** Вы можете взыскать оплату за вынужденный простой, а также компенсацию морального вреда. Срок исковой давности по трудовым спорам – 1 год с момента нарушения (ст. 392 ТК РФ). 8. **Не увольняйтесь по собственному желанию.** Угрозы работодателя – это попытка заставить вас уйти без выплат. Если вы уволитесь, то потеряете право на оплату простоя. **Резюме:** Работодатель не вправе принуждать вас к неоплачиваемому отпуску. Настаивайте на письменном оформлении простоя и требуйте оплаты. В случае отказа – жалуйтесь в ГИТ, прокуратуру или суд. Не поддавайтесь на угрозы. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Явитесь на работу обязательно. В случае отказа в пропуске вызывайте полицию, фиксируйте отказ в пропуске на работу. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

Наталья, приходите на работу.
Вызывайте полицию, если не пустят. 
Снимайте видео.
Это будет фиксация Вашего выхода по факту.
Обращайтесь с жалобами пока что в трудовую инспекцию, прокуратуру. Это тоже.
Дальше иск в суд о взыскании зарплаты / простоя.
Работодатель обязан обеспечить работой.
По собственному не писать.

Вынужденный простой без оплаты труда работодателем

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Как рассчитывать эти 2/3 - от оклада или от среднего заработка за определен

Незаконные действия работодателя - вынужденный простой на 2 месяца и сокращение зарплаты. Как защитить свои права?

По этому постановлению данные платежи стали исчисляться для МРОТ

Как избежать выплаты за вынужденный простой внешнему совместителю при сдельной оплате труда без доплаты до МРОТ

Какими правами обладает работодатель при отправке беременной водительницы трамвая в вынужденный простой и сокращение оплаты труда?

Работодатель отправляет на вынужденный простой по приказу из-за COVID-19 и отмены пассажирских поездов

Оплата труда при вынужденном простое если зарплата ниже МРОТ.

Должен ли работодатель оплатить вынужденный простой вахтовика из-за коронавируса?

Работодатель использовал вынужденный простой при восстановлении работника - насколько это законно?

Является ли вынужденный простой виной работодателя или более приминим п.2 ст.157.

Спор о требовании оплаты за вынужденный простой - влияние технологической карты на обоснование вины Заказчика

Вопрос о праве работодателя на перевод работника на вынужденный простой с оплатой 2/3 от оклада после уведомления о сокращении

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59