Отстранение от работы

Question

Добрый день!
Я работаю участковой медицинской сестрой в Московской обл с 2024 года в детской поликлинике. Аккредитация у меня "Сестринское дело" летом я прошла учебу по направлению от работы по "сестринскому делу в педиатрии",но аккредитацию не получила.
4.12,25 приходит приказ о том, что с 1.01.26 меня отстраняют от работы без сохранения заработной платы до устранение причин (получения аккредитации). Получить я ее смогу только в марте. В приказе указана статья по которой они меня отстраняют от 2022 г.
Подскажите, разве не отдел кадров должен своевременно меня уведомлять о получении аккрудитации? Так же,почему я 2 года работала без нее на своей должности и лишь в декабре они меня предупредили. И имеют ли право оставлять без сохранения зп?

Костенко Елена Юрьевна · Accepted Answer

Формально обязанность иметь действующую аккредитацию лежит на сотруднике. Но работодатель обязан контролировать допуск к работеи(ст. 76 ТК РФ). Если кадровая служба 2 года допускала Вас без нужной аккредитации — это их упущение.

Такое бывает из-за ошибок или ненадлежащего контроля работодателя. Но сам факт, что они рарьше не проверили документы, не отменяет их права сейчас отстранить, если аккредитации нет.

Право отстранить без сохранения зарплаты имеют. По ст. 76 ТК РФ отстранение от работы при отсутствии обязательных документов происходит без сохранения заработной платы.

Можно подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру на то, что работодатель сам допустил ситуацию, не уведомлял и 2 года нарушал требования. Но зарплату за период отстранения, скорее всего, взыскать не удастся, если факта аккредитации нет.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: Вы работаете медсестрой с 2024 года, имеете аккредитацию «Сестринское дело», прошли обучение по педиатрии, но аккредитацию по педиатрии еще не получили. Работодатель издал приказ об отстранении с 1 января 2026 года без сохранения заработной платы до получения аккредитации, которую вы сможете получить только в марте. В приказе ссылаются на нормы 2022 года. Разбор: 1. **Основания для отстранения.** Согласно ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить работника при отсутствии обязательного медицинского освидетельствования или иных обязательных разрешений, если это предусмотрено законом. Для медработников аккредитация является обязательным условием допуска к работе (ФЗ № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан»). Поэтому отстранение законно, если вы не имеете аккредитации по педиатрии. 2. **Обязанность уведомить работника.** Закон не возлагает на отдел кадров обязанность напоминать об аккредитации, но работодатель обязан организовать прохождение аккредитации в установленные сроки. Если вы работали без аккредитации два года, это могло быть нарушением со стороны работодателя (допуск к работе без аккредитации). Однако ваша обязанность также – своевременно получать аккредитацию. При этом отстранение без предварительного уведомления со стороны работодателя может быть оспорено, так как работодатель должен был вовремя направить вас на аккредитацию или предупредить о последствиях. 3. **Отстранение без сохранения заработной платы.** Согласно ст. 76 ТК РФ, при отстранении по вине работника (например, если вы не прошли аккредитацию по своей вине) заработная плата не выплачивается. Если же вины работника нет (например, аккредитация задерживается по объективным причинам, а работодатель не организовал своевременное прохождение), то отстранение может быть признано простоем по вине работодателя, который оплачивается в размере 2/3 среднего заработка (ст. 157 ТК РФ). В вашем случае: вы прошли обучение по направлению от работы, аккредитацию получите в марте – задержка не связана с вашим уклонением. Работодатель, допустив вас к работе без аккредитации на два года, также несет ответственность. Таким образом, отстранение без сохранения зарплаты может быть неправомерным. 4. **Ссылка на нормы 2022 года.** Это несущественно, если действующее законодательство не изменилось. Важно, что отстранение должно опираться на актуальные нормы. **Рекомендации:** - Подайте работодателю заявление о несогласии с отстранением без оплаты, ссылаясь на отсутствие вашей вины. - Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на незаконное отстранение без сохранения зарплаты. - Если есть возможность, попросите работодателя перевести вас на другую работу или оформить простой с оплатой. **Резюме:** Отстранение от работы правомерно, но без сохранения заработной платы – скорее всего, неправомерно, если задержка аккредитации не по вашей вине. Работодатель также нарушил, допустив вас к работе без аккредитации в течение двух лет. Рекомендую обжаловать приказ в части лишения зарплаты. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Елесин Александр Владимирович · Answer

Не согласны - в суде оспорьте деяния работодателя - ст. 391 ТК РФ - но можете и проиграть.

Шмидт Александр Александрович · Answer

ст. 391 ТК РФ

Отстранение от работы

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Могут ли мфо передать мой договор в полицию и что ожидать дальше - исправительные работы

Меня отстранили от работы должен ли я выходить на работу, отстранение не позволяет мне исполнять свои трудовые обязанности.

Ошибки в работе, отстранение и возможное увольнение - Что делать в данной ситуации?

Дискриминация в работе - отстранение без сохранения заработной платы из-за отсутствия прививки Covid-19

Конфликт на работе - отстранение и увольнение без объяснения причины. Как защитить свои права?

Конфликт на работе, отстранение и занижение зарплаты - вопросы законности и прав работника

Проблемы на работе - отстранение, обвинения и недостача документов и денег - что делать?

Как расчитываются отпускные работнику при его длительном отстранении от работы, с периодом отстранения от работы 1 год?

Возможно отстранение от работы, если следователь не предоставил постановление суда об отстранении от работы до прекращения форм.

Сговор на работе и отстранение от работы

Могу ли я найти работу после отстранения от работы из-за недопуска медкомиссии?

Предложение работы с окладом ниже или отстранение от работы по беременности - законность и возможные действия

Обязательные прививки на работе - что делать, если отстранение от работы грозит за отказ?

Можно ли назначить работника ответственным за газоопасные работы в период отстранения от работы?

Травма на работе - оспаривание процентов вины и отстранение от работы

Проблемы на работе - обвинение в недостаче денежных средств и отстранение от работы - что делать?

Работа без официального статуса - влияние справки о нетрудоспособности на отстранение от работы

Законно ли увольнение после продолжения работы в течение двух дней при отсутствии приказа и последующая отстранение от работы

Отстранение от работы по приказу без ознакомления - действителен ли он?

Нарушение прав инвалида 2 группы

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59