Отзыв заявления о переводе при сокращении

Здравствуйте, уважаемая Наталья !

Постараюсь разъяснить ваш юридический вопрос подробней с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона».

Во-первых, все вопросы, связанные с сокращением численности или штата работников в организации, подробно регулируются положениями статей 81, 180, 179, 178, 72, 72.1 Трудового кодекса РФ, с которыми нужно знакомиться внимательно при получении от Работодателя письменного уведомления о предстоящем сокращении.

Во-вторых, согласно статье 180 Трудового кодекса РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Судя по вашей информации в этом вопросе, Вы дали письменное согласие на перевод Вас на другую должность, и Работодатель Вас перевел на эту должность.

Для Вас это сокращение уже в прошлом, Вас не сократили, а перевели с вашего согласия на другую должность.

С приказом о переводе Вас на другую должность Вы вправе ознакомиться.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 24843260 будет для Вас полезным.