Добрый вечер. Можно ли подписывать подписывать должностнубю инструкцию. Если я поней вообще не работаю а только принят на работу

Добрый вечер!

Да, можно. Подписывать должностную инструкцию нужно с момента приёма на работу, даже если фактически ещё не приступили к исполнению обязанностей. Подпись означает ознакомление с правилами и требованиями, которые будут к вам применяться.

Нормативное обоснование

- Трудовой кодекс РФ, ст. 68 – работник обязан выполнять трудовую функцию в соответствии с трудовым договором и локальными нормативными актами работодателя.

- Порядок ознакомления с локальными актами (в том числе должностной инструкцией) закреплен в ПБУ (приказ Минтруда России от 17.08.2021 № 582н), где оформление подписи подтверждает ознакомление.

Подписывать инструкцию нужно для подтверждения того, что работник ознакомлен с обязанностями и требованиями, даже если работа пока не фактическая.

Евгений,

Подписывать можно, только после ознакомления с данным документом, самый идеальный вариант, юрист или адвокат, специализирующийся в данной отрасли права, предоставите документ получите развернутый ответ.

Да, Вы вправе не подписывать должностную инструкцию. В этом случае работодатель может составить соответствующий акт о Вашем отказе от подписи.

Евгений, необоснованный отказ от росписи в ознакомлении с должностной инструкции можно трактовать как отказ от работы, что влечёт увольнение

Необходимо подписать должностную инструкцию, даже если в момент приёма на работу её ещё не утвердили.

Работодатель обязан ознакомить нового сотрудника с должностной инструкцией под подпись (ст. 8, 22, 68 ТК РФ). Если на момент заключения трудового договора инструкцию ещё не утвердили, нужно сделать это сразу же после её утверждения.

Подпись сотрудника в листе ознакомления с должностной инструкцией подтверждает, что он согласен с изложенной информацией и готов исполнять свои рабочие обязанности в том объёме, в котором они прописаны в документе

Не можно, а нужно. Иначе Вас имеют права не допустить к работе.