Осудили по ч.1 ст.118, присудили 10 мес. исправительных работ, уволят с работы?

Согласно статье 118 часть 1 УК РФ, причинение тяжкого вреда здоровью по неосторожности наказывается, в частности, исправительными работами на срок до двух лет. Исправительные работы отбываются по основному месту работы (ст. 50 УК РФ), если суд не определил иное место. При этом из заработка осужденного производятся удержания в доход государства в размере от 5% до 20%.

Увольнение в связи с осуждением возможно, если преступление несовместимо с продолжением работы. Согласно п. 4 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ, трудовой договор прекращается при осуждении работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы (например, лишение права занимать определенные должности). Однако исправительные работы не лишают права работать, если только суд не применил дополнительное наказание в виде лишения права занимать определенные должности — что по ст. 118 УК не предусмотрено. Таким образом, оснований для автоматического увольнения нет.

Тем не менее, работодатель может уволить работника по собственной инициативе, если преступление связано с его трудовой деятельностью и подрывает доверие (например, для материально ответственных лиц) или если работник не может выполнять трудовые функции из-за судимости (например, в педагогике, медицине, государственной службе). В вашем случае, если работа не связана с особыми требованиями, скорее всего, увольнение не произойдет. Рекомендуется ознакомиться с трудовым договором и внутренними актами организации.

Если у работодателя возникнут сомнения, он может обратиться в суд с иском о расторжении договора. Однако на практике исправительные работы часто позволяют сохранить рабочее место.

Резюме: Автоматического увольнения при исправительных работах по ч.1 ст.118 УК РФ не предусмотрено. Работодатель может уволить только при наличии дополнительных оснований, связанных с характером работы. Рекомендуется проконсультироваться с юристом с учетом вашей конкретной должности.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.