Незаконное изъятие премий работодателем

Следует обратиться или в ГИТ или оспорить в суде

Здравствуйте. Много лет молчали, а теперь что изменилось?

Обратитесь в прокуратуру.

То, что делает руководитель, незаконно.Надо собрать доказательства (записи разговоров, переписка, расчетные листки).Подать жалобу в ГИТ (можно анонимно на Онлайнинспекция.рф).Параллельно подать жалобу в прокуратуру — потребуют выплатить всю зарплату.Налоговая и инспекция труда проведут проверку — схема «забора премий» вскроется.

Премии не являются гарантированными и безусловными выплатами, работодатель вправе, но не обязан их выплачивать. Условия назначения и выплаты премий устанавливаются не в законодательстве, а в локальных нормативных актах работодателя (обычно это положение о премировании, положение о системе оплаты труда).

Лишение работника постоянной или переменной премии работодателю придётся обосновать. Для этого нужно утвердить систему оплаты труда и порядок премирования. Важно определить срок премирования и критерии, в зависимости от которых премия уменьшается или не выплачивается вовсе.

Если сотрудник считает, что премию не выплатили незаконно, можно обратиться с иском. Но нужно быть готовым доказать факт выполнения всех показателей. В большинстве случаев суды встают на сторону работодателей.

Задержка выплаты премии влечёт материальную ответственность работодателя (компенсацию) и административный штраф.

Руководитель нарушает Трудовой кодекс РФ, начисляя премии как часть зарплаты, а затем забирая их наличными, оставляя только оклад на уровне МРОТ (в 2025 году федеральный МРОТ — 19 242 рубля, региональные могут быть выше). Зарплата "на руки" после всех удержаний не может быть ниже МРОТ для полностью отработавшего месяца, а премии, если они систематические и входят в систему оплаты труда, считаются неотъемлемой частью зарплаты — их нельзя произвольно изымать без документальных оснований.

Соберите доказательства: запросите расчетные листки за последние месяцы (работодатель обязан выдавать их ежемесячно по ст. 136 ТК РФ), копии трудового договора, положения о премировании и выписки по зарплатному счету — это покажет систематичность начислений премий.​

Обратитесь коллективно с сотрудниками к руководителю с письменным требованием выплатить полную зарплату без изъятий, ссылаясь на ст. 129–132 ТК РФ.

Если игнорируют, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (через Госуслуги или сайт rostrud.gov.ru) — они проведут проверку и оштрафуют работодателя (до 50 000 руб. на ИП, до 200 000 руб. на юрлицо по ст. 5.27 КоАП РФ).​

Дальнейшие действия

Для взыскания недоплаченных сумм обратитесь в суд с иском о взыскании зарплаты (ст. 392 ТК РФ, срок — 3 месяца с момента нарушения), приложив доказательства — суды часто встают на сторону работников в таких схемах минимизации налогов.

До вынесения решения трудитесь дальше, чтобы избежать увольнения, но фиксируйте все нарушения.

Зарплата приходит на карту, т.есть сотрудники должны снять премию и принести наличными

Здравствуйте!

Обращайтесь в инспекцию труда,в правоохранительные органы.

в инспекцию труда, прокуратуру

Обращайтесь в ГИТ

Обратитесь в прокуратуру (ст. 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 г. № 2202-1).

Премии не являются гарантированными и безусловными выплатами, работодатель вправе, но не обязан их выплачивать. Условия назначения и выплаты премий устанавливаются не в законодательстве, а в локальных нормативных актах работодателя.

Здравствуйте !

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Много лет? У многих сотрудников? Почему молчали столько времени? Берите пару-тройку-четверку сослуживцев и идите в полицию писать заявление! Тут, уголовное дело руководителю "маячит", явно!