Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Наталья Васильевна Миргород

1.3k

Задано вопросов 9, из них VIP - 0

Краснодар, 10.12.2025, 09:58

Выплата выходного пособия при увольнении и приеме на следующий день

Вопрос №24843955 из г. Краснодар
опубликован 10.12.2025, 09:58

Добрый день! Если сотрудника увольняют по сокращению штатов в один день, а принимают на следующий в эту же организацию. Положено ли выходное пособие? Спасибо за помощь

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алекс И.И.

Юрист Москва

5.0 5691 отзыв

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 178 ТК РФ), при увольнении по сокращению штата работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства (до двух месяцев, а в исключительных случаях – до трёх). Однако если работник на следующий день после увольнения принимается вновь в ту же организацию, это свидетельствует о том, что трудовые отношения фактически не прекращались. В таком случае выплата выходного пособия теряет свой смысл – оно предназначено для компенсации потери работы, а здесь работа продолжается. Судебная практика (например, определения Верховного Суда РФ) исходит из того, что при отсутствии реального прекращения трудовых отношений и при немедленном восстановлении в должности выходное пособие не выплачивается, так как это может рассматриваться как злоупотребление правом со стороны работодателя. Однако окончательное решение зависит от конкретных обстоятельств: условий трудового договора, приказа о приёме, наличия перерыва в стаже и т.п. Рекомендуется обратиться за индивидуальной консультацией к юристу. Если у вас есть похожий вопрос, можете задать его в форме ниже.

18.05.2026, 18:15

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Статья 15. Возмещение убытков

Статья 151. Компенсация морального вреда

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

8 800 505-91-11

Согласно ст. 178 ТК РФ, выходное пособие выплачивается при увольнении по сокращению в размере среднего месячного заработка с сохранением такого заработка на период трудоустройства до 2 месяцев. Однако если работник трудоустраивается в ту же организацию сразу после увольнения (даже на следующий день), пособие за период трудоустройства не выплачивается, так как цель выплаты — помощь в поиске новой работы — не достигнута.

10.12.2025, 10:01

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25296 отзывов

Здравствуйте.

Сокращаемому сотруднику должны предложить другие вакансии и не уволянять его, если он согласился на другую работу. Если вакансии были, но сотруднику их не предлагали, то это нарушение. А они были, если его принимают на работу на следующий день после увольнения.

Пособие сокращаемому сотруднику выплачивается постепенно, в случае, если он не устроился на работу. При этом, один средний заработок выплачивается при увольнении.

С уважением.

10.12.2025, 11:16

Спросить юриста

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.9 29002 отзывa

Здравствуйте!

Предварительно следует направить письменную досудебную претензию, в целях урегулирования спора.

В противном случае, возможно, предъявить иск в суд о возмещения ущерба (ст.15 ГК РФ), прочих расходов и убытков, компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ), в судебном порядке.

Всего доброго Вам!

11.12.2025, 01:21

Спросить юриста