Увольнение по инициативе работодателя во время больничного

Question

Здравствуй! У меня ребенок 4 года, работаю официально, на больничные хожу официально. Позвонила директор и просит уволиться, я сказала, что увольняться не буду, она сказала, что будет по другому решать вопрос? Правомерны ли ее действия? Что мне делать в этой ситуации?

Филилеев Филипп Владимирович · Accepted Answer

Здравствуйте. Прямо предусмотрено ст. 81 ТК РФ, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Соответственно, требования работодателя неправомерны. Решение о прекращении трудовых отношений в данном случае может быть основано только на Вашей инициативе, но никак не по требованию директора. Если полагаете, что руководство нарушает Ваши трудовые права, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда Вашего региона.

Алекс И.И. · Answer

Ваша ситуация: директор требует увольнения, после отказа обещает «решить вопрос по-другому». Рассмотрим правомерность её действий и алгоритм ваших действий. ### Правовой анализ 1. **Запрет на увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности** (ст. 81 ТК РФ): Увольнение по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации) во время больничного не допускается. Даже если вы вышли на работу, директор не может требовать увольнения именно по причине больничных – это дискриминация (ст. 3 ТК РФ). 2. **Дополнительные гарантии для родителей** (ст. 261 ТК РФ): Если вы одинокая мать или имеете ребёнка до 5 лет, вас нельзя уволить по сокращению штата или за несоответствие должности. Ваш возраст ребёнка (4 года) даёт дополнительную защиту. 3. **Что означает фраза «будет по-другому решать вопрос»?** Это может быть намёк на создание невыносимых условий (изменение графика, лишение премии, необоснованные выговоры) или попытку принудить к увольнению «по собственному». Такие действия незаконны (ст. 5.27 КоАП РФ). ### Ваши действия 1. **Не подписывайте никаких документов** об увольнении по собственному желанию – это может быть признано добровольным, но под давлением оспоримо. 2. **Фиксируйте требования директора**: запишите разговор на диктофон (законно при личном общении без предупреждения), сохраняйте электронные письма, скриншоты сообщений. 3. **Продолжайте работать и брать больничные при необходимости** – это ваше право. 4. **Письменно запросите у директора причину требования увольнения** – если откажется, это будет доказательством давления. 5. **Обратитесь в трудовую инспекцию** (ГИТ) или прокуратуру с жалобой на нарушение трудовых прав. Проще всего – онлайн-приёмная на сайте «Онлайнинспекция.рф». 6. **Если директор предпримет реальные шаги** (изменение условий труда, незаконное увольнение) – сразу обращайтесь в суд. В суде можно требовать восстановления на работе, оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда. ### Резюме Действия директора неправомерны. Требовать увольнения из-за больничных или угрожать «другими методами» запрещено законом. Ваша задача – задокументировать давление и при необходимости обратиться за защитой в госорганы или суд. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Боголюбов Александр Алексеевич · Answer

Здравствуйте, конечно же не правомерно и следует написать жалобу в ГИТ или в прокуратуру

Панова Ирина Алексеевна · Answer

По ст. 261 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя запрещено для женщины с ребёнком до 3 лет (кроме ликвидации). При возрасте ребёнка 4 года абсолютной защиты уже нет.

Однако намеренное создание таких условий, чтобы вынудить Вас уволиться (конструктивное увольнение) может рассматриваться как злоупотребление правом работодателем.

Продолжайте добросовестно выполнять обязанности, без законных оснований уволить не имеют права.

Обратитесь в Государственную инспекцию труда (Роструд) с жалобой.

При незаконных действиях или увольнении — идите в суд за восстановлением и взысканием выплат

Зотов Валерий Иванович · Answer

Здравствуйте, уважаемая Ева !
Постараюсь разъяснить Ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами потом можете при желании в любое время внимательно ознакомиться.
Во-первых, все вопросы, связанные с увольнением работника по его собственному желанию, подробно регулируются положениями статей 80, 84.1 Трудового кодекса РФ, с которыми Вы сами можете ознакомиться.
Во-вторых, если Вы не желаете увольняться по собственному желанию, то не пишите заявление в адрес руководителя этой организации об увольнении по собственному желанию и старайтесь ещё лучше выполнять свои должностные обязанности.
Всего Вам доброго.

Злотникова Любовь Геннадьевна · Answer

Здравствуйте.
В зависимости от того, как именно работодатель будет решать вопрос. Конкретно пока ничего не нарушено. Вы не обязаны писать заявления.
С уважением.

Старостин Николай Витальевич · Answer

Просить уволиться нельзя, так как инициатива должна исходить от самого работника, а не от работодателя.

Угроза "решить вопрос по другому" означает намёк на увольнение по другим основаниям- по инициативе работодателя. Вам следует не давать оснований для увольнения по отрицательным мотивам (не нарушать трудовую дисциплину).

Увольнение по инициативе работодателя во время больничного

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Смоленск

Похожие вопросы

Основания для увольнения работника по инициативе работодателя - больничные и вызовы скорой помощи

Почему увольнение по инициативе работодателя по ст. 81, а увольнение по инициативе работника по общим основаниям ст. 77

Срок исковой давности в случае увольнения по инициативе работодателя во время больничного

Порядок увольнения по инициативе работодателя по инициативе работника

Оплата больничного после увольнения по инициативе работодателя

Возможно ли увольнение по инициативе работодателя при длительном больничном сотрудника полиции?

Возможные варианты увольнения после 70-дневного больничного

Оплачивает ли бывший работодатель больничный бывшему сотруднику

Увольнение по инициативе работодателя при подписанном договоре об увольнении по соглашению сторон

Как защитить свои интересы при ликвидации фирмы во время декретного отпуска

Работающая пенсионерка более 4 месяцев проводит на больничном, возможно ли увольнение по инициативе работодателя?

Увольнение по инициативе работодателя и неиспользованный отпуск - какие права на увольнение имеет работник?

Влияние перерыва в работе на выплаты по больничному листу при увольнении по инициативе работодателя в связи со

При увольнении по инициативе работодателя, можно ли обжаловать увольнение?

Уведомление об увольнении по достижению предельного возраста во время действующего контракта

Незаконно ли увольнение по инициативе работодателя, если приказ оказался выдан после указанной в нем даты увольнения

Досрочное увольнение по инициативе работодателя

Как квалифицировать увольнение по статье 77 пункт 7 как увольнение по инициативе работодателя?

Как происходит увольнение по инициативе работодателя, если срок трудового договора еще не истек?

Возможно ли увольнение по инициативе работодателя при работе на неполном рабочем дне во время отпуска по уходу за ребенком?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59