Срок исковой давности в случае увольнения по инициативе работодателя во время больничного

Вопрос №4028303 из г. Екатеринбург
опубликован 25.05.2014, 11:15

Находясь на больничном решил уволиться по собственному желанию. Передал заявление, его работодатель зарегистрировал (второй экземпляр на руках). Все дни отработки пришлись на больничный, который продолжается (продлевается) и сейчас. В последний день работы (14 день с момента подачи заявления) я узнаю, что в этот день меня увольняют по инициативе работодателя, по статье за неоднократные неисполнения обязанностей. Больничный еще продолжается, лечусь. В последний день отработки явиться лично не смог, письменно дал согласие на отправку трудовой почтой и потребовал провести расчет (на карту). По почте мне прислали трудовую и копию приказа (но не по форме т 8). Полный расчет все еще не произведен, пришла сумма только за часть больничного (должны быть еще за неотгуленные отпуска). Вопрос: с какого числа, в этом случае, начинает течь срок исковой давности для подачи в суд? Один месяц со дня создания приказа? Или со дня получения почтой трудовой книжки? Либо со дня окончания больничного? И правомерны ли действия работодателя, ведь инициатива увольнения изначально была от работника?!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

В своём сообщении вы так и не указали, какое основание увольнения указано в приказе и каковы записи в ТК?

Если это основание и запись вас не устраивают, то увольнение вы вправе оспорить в течение месяца со дня первого ознакомления с формулировкой, то есть когда получили ТК и приказ.

25.05.2014, 11:24

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 35 из 47 463 Поиск Регистрация