Находился в отпуске с 3.11 по 1.12.За время моего отпуска корреспонденция моего участка никем не доставлялась.

Анализ ситуации

По общему правилу, работник не обязан выполнять работу, которая накопилась в период его отсутствия, если работодатель не принял мер по ее перераспределению. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан обеспечить нормальные условия труда, включая организацию замены отсутствующих сотрудников (ст. 22 ТК РФ). Если на время вашего отпуска корреспонденция не доставлялась другим работником, это свидетельствует о нарушении работодателем своих организационных обязанностей.

Требование начальника ПО разнести всю скопившуюся корреспонденцию может быть расценено как привлечение к сверхурочной работе без согласия (ст. 99 ТК РФ). Вы имеете право отказаться от выполнения такого объема, если это не оговорено трудовым договором или локальными актами. Однако если в вашем трудовом договоре или должностной инструкции указано, что вы обязаны обслуживать свой участок, то вы должны доставлять корреспонденцию, поступившую после вашего выхода из отпуска, но не обязательно всю накопившуюся за месяц.

Ваши действия

1. Запросите письменное распоряжение начальника с указанием сроков и объема работы.

2. Сообщите, что за время вашего отсутствия обязанности не были перераспределены, и вы готовы выполнять текущие задачи, но не можете отвечать за накопившееся за месяц.

3. Если начальник настаивает, потребуйте официального оформления сверхурочной работы с соответствующей оплатой (ст. 152 ТК РФ) или фиксации факта невозможности выполнения в установленный срок.

4. При наличии профсоюза обратитесь за поддержкой.

Резюме

Начальник ПО не совсем права: вы должны доставлять корреспонденцию, поступившую после вашего выхода, но не всю накопившуюся за период отсутствия. Работодатель обязан обеспечить замену на время отпуска. Рекомендуем не отказываться от работы, но настаивать на корректном оформлении объема задач и сверхурочных.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.