Права многодетной матери при переводе на неполную ставку

Question

Здравствуйте, я многодетная мать, работаю в детском саду прачкой, в связи закрытием 2 групп сократилось количество детей,2 группы работают, меня перевели на 0,75, мои права? И как я должна работать

Шмидт Александр Александрович · Accepted Answer

Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ, по соглашению сторон трудового договора работнику может быть установлено неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя).

Алекс И.И. · Answer

### Разбор ситуации Вы работаете прачкой в детском саду. В связи с закрытием двух групп уменьшилось количество детей, и работодатель перевел вас на 0,75 ставки (неполное рабочее время). Ваш статус многодетной матери может давать дополнительные гарантии. ### Ваши права 1. **Согласие на изменение условий труда.** Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе режима рабочего времени, допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Если работодатель изменил вашу занятость без вашего письменного согласия, это незаконно. 2. **Уведомление за два месяца.** Если изменение связано с организационными или технологическими изменениями (например, сокращение объемов работы), работодатель обязан уведомить вас в письменной форме не менее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ). При отсутствии уведомления перевод на 0,75 неправомерен. 3. **Предложение другой работы.** При возможном сокращении штата работодатель обязан предложить вам другую имеющуюся работу (ст. 81 ТК РФ). Если вы отказались от перевода на 0,75, вам должны предложить вакансии. 4. **Гарантии многодетным матерям.** Многодетные матери относятся к категории работников с семейными обязанностями. Увольнение по инициативе работодателя (в т.ч. из-за сокращения) допускается только при ликвидации организации или при грубых нарушениях (ст. 261 ТК РФ). Однако перевод на неполное рабочее время не является увольнением. 5. **Оплата труда.** При работе на 0,75 ставки зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени (ст. 93 ТК РФ). Если вы согласны на такой режим, работодатель должен оформить дополнительное соглашение. ### Как вам действовать? 1. **Потребуйте письменное уведомление** об изменении условий труда с указанием причин (сокращение объема работы). 2. **Не соглашайтесь на перевод устно** – подписывайте только дополнительное соглашение, если оно вас устраивает. 3. **Обратитесь в трудовую инспекцию** или прокуратуру, если работодатель принуждает к подписанию или уведомление не оформлено. 4. **Сохраняйте документы:** расчетные листки, табели рабочего времени, приказы. 5. **Консультируйтесь с юристом** для оценки законности действий работодателя. ### Краткое резюме Работодатель имеет право изменить вам режим работы (0,75 ставки) только с вашего письменного согласия и при соблюдении процедуры уведомления. Как многодетная мать, вы защищены от увольнения, но не от перевода на неполный день, если он обоснован. Без вашего согласия перевод незаконен. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Працко Виталий Александрович · Answer

по соглашению сторон трудового договора работнику может быть установлено неполное рабочее время

Права многодетной матери при переводе на неполную ставку

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы

Влияет ли перевод на неполную ставку на оплату проезда в отпуск и права матери-одиночки?

Вопросы о выслуге лет, досрочной пенсии и переводе на неполную ставку для хирурга-ординатора - Каковы права и возможности?

Заявление работника о переводе на неполную ставку без указания даты - какое число установить перевода?

Вопросы беременности и перевода на неполную ставку

Просьба о переводе на неполную ставку после предложения увольнения по собственному желанию или дальнейшего предложения

Уведомление о сокращении работника и переводе на неполную ставку - какой срок предупреждения?

Ключевая информация:\n- Сотрудница вышла на работу на неполную рабочую ставку во время декретного отпуска за уходом

Нарушение прав многодетной матери - неполная выплата отгулов и поддельный договор

Работа в аптеке на неполную ставку - права и обязанности при замене больного сменщика

Врач-стоматолог в муниципальной клинике рискует переводом на неполную ставку из-за невыполнения финансового плана

Незаконный перевод на неполную ставку препятствует получению досрочной пенсии - как защитить свои трудовые права?

Перевод на неполную ставку без согласия работника

Оформление прекращения трудовых отношений с пенсионером-учителем или его перевод на неполную ставку - юридическая правильность

Дворник в детском саду просит перевода на неполную ставку - можно ли отказать?

Перевод на неполную ставку из-за отказа от неоплачиваемой подработки

Как оформить уведомление о переводе педагогов на неполную ставку в связи с приведением в соответствие штатного расписания

Возможность перевода работника на неполную ставку - пример водителя, выплачивающего алименты

Перевод предпенсионера на неполную ставку - правомерность и риски увольнения

Возможность работы учителем на неполную ставку при уходе за внуком до 1,5 лет и права на отпускные и пособие

Вопрос о расписании и окладе для сотрудника на неполную ставку при назначении ответственным за ОК

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59