Законность увольнения при отказе от перевода на низкооплачиваемую работу

Question

Здравствуйте, у моего мужа регресс 20 %уже 3 года, с шахты вывели из-за тяжёлых условий труда, поставили работать слесарем ремонтником 3 года он им проработал, а сейчас перед новым годом они поставили его перед фактом что ему надо пойти на другую профессию на очень низкую зарплату если он откажется то они его уволят законно ли это

Першина Ольга Евгеньевна · Accepted Answer

Здравствуйте, Анастасия.
Если 3 года ваш супруг добросовестно исполнял трудовые обязанности и не было ухудшений состояния здоровья - работодатель обязан указать в письменном виде, почему принял такое решение?
Нет документа - нет оснований! Есть документ - нужно показать его юристам -"трудовикам", для возможности обжалования.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация вашего мужа требует внимательного анализа с точки зрения трудового законодательства. Работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять условия трудового договора, включая перевод на другую должность с более низкой оплатой, без письменного согласия работника (ст. 72 ТК РФ). Исключения возможны только при наличии медицинских противопоказаний для текущей работы или при сокращении штата, но в данном случае работодатель просто ставит перед фактом. Наличие регресса в 20%, вероятнее всего, связано с профессиональным заболеванием или травмой, что даёт дополнительные гарантии: работник не может быть уволен по инициативе работодателя без соблюдения особых процедур. Если работодатель угрожает увольнением за отказ от перевода, это может быть расценено как принуждение к увольнению, что незаконно. Рекомендуется: 1. Письменно отказаться от предлагаемого перевода, указав, что он необоснован и снижает заработок. 2. Зафиксировать угрозы увольнения (например, сделать аудиозапись или получить письменное уведомление). 3. Обратиться в Государственную инспекцию труда (Трудовая инспекция) или прокуратуру с жалобой на неправомерные действия. 4. В случае увольнения — обжаловать его в суде, требуя восстановления на работе и компенсации морального вреда. Краткое резюме: увольнение за отказ от перевода на низкооплачиваемую должность является незаконным. Работодатель нарушает права работника. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Шмидт Александр Александрович · Answer

нет не законно

Хмельницкий Виталий Николаевич · Answer

Анастасия, незаконно, для проверки обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру.  Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 03.02.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Законность увольнения при отказе от перевода на низкооплачиваемую работу

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Кемерово

Похожие вопросы

Влияет ли мое материнство на возможность увольнения или перевода на низкооплачиваемую работу?

Влияет ли реорганизация штата на возможность перевода на низкооплачиваемую работу при наличии студента-ребенка

Возможности сокращения или перевода на низкооплачиваемую работу при планировании беременности

Перевод на низкооплачиваемую работу или увольнение инвалида - что говорит закон?

Проблемы с переводом на низкооплачиваемую работу - сроки, отказы, и права работника

Право администрации производства на увольнение или перевод на низкооплачиваемую работу перед пенсией

Ограничение прав и предложение перевода на низкооплачиваемую работу - правомерно ли и как поступить?

Угроза перевода на низкооплачиваемую работу - вопросы и ответы для фрезеровщика со стажировкой

Вопрос перевода на низкооплачиваемую работу и увеличения рабочего времени из-за наличия ребенка - возможно ли это?

Надзор и переводы - законность перевода основываясь на временной регистрации

Компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск при переводе на низкооплачиваемую работу и правила отпуска

Какой должен быть уровень оплаты при переводе на низкооплачиваемую работу после производственной травмы?

Сокращение штата на работе - возможна ли перевод на низкооплачиваемую работу и как это повлияет на семью работника

Перевод на низкооплачиваемую работу - правомерное действие работодателя или нарушение прав инвалида?

Перевод на низкооплачиваемую работу - могут ли перевести дочь работающую на АЗС без ее согласия, учитывая ее статус одинокой мамы?

Одновременное лишение премии, выговор, перевод на низкооплачиваемую работу и переаттестация

Сообщение о переводе на низкооплачиваемую работу - ознакомление с приказом и обоснование семейной ситуации

Сокращение должности и перевод на низкооплачиваемую работу - имеют ли право в психиатрии?

Инженеру связи с 19-летним стажем грозят переводом на низкооплачиваемую работу - как вернуться на прежнее место?

Инженер Воробьев получил выговор и перевод на низкооплачиваемую работу после самовольного отпуска

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59