Изменение условий премирования после трудоустройства

Question

Обрый вечер. Вопрос по годовой премии и мат. помощи. Устроилась на работу и на следующий день моей занятости вышел новый приказ по премированию и депремированию, всогласно которого, чтобы получить премию и мат. помощь необходимо отработать полгода. До выхода этого приказа я могла расчитывать на получение премии и мат. помощи. Спасибо. Ответить

Сурский Николай Алексеевич · Accepted Answer

Напишите письмо в гор трудовую инспекцию о вашей проблеме и приложите к письму вашу копию трудового договора и копию приказа об изменении условий Обязательно что бы в бумагах должна везде  дата. А потом возможен ваш иск в суд С адвокатом у вас.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: вы устроились на работу, и на следующий день работодатель издал новый приказ, по которому для получения годовой премии и материальной помощи необходимо отработать не менее полугода. Вы хотите узнать, можете ли вы рассчитывать на эти выплаты, учитывая, что до нового приказа таких требований не было. Правовой анализ: 1. Условия оплаты труда, включая премии и материальную помощь, должны быть определены в трудовом договоре, коллективном договоре или локальных нормативных актах (ЛНА) работодателя (ст. 57, 135 ТК РФ). Если в вашем трудовом договоре или действовавших на момент приёма ЛНА не было условия об отработке полугода для получения премии, то работодатель не может в одностороннем порядке ухудшить ваше положение. 2. Новый приказ вступает в силу со дня его подписания или с даты, указанной в нём. Однако он не должен иметь обратной силы, если иное не предусмотрено законом. Поскольку вы были приняты до его введения, условия вашего труда на момент приёма сохраняются. Работодатель может изменить ЛНА, но такие изменения не должны распространяться на уже принятых сотрудников без их согласия (ст. 8, 74 ТК РФ). 3. Однако на практике суды могут признать правомерным применение нового порядка премирования ко всем работникам, включая принятых ранее, если в ЛНА или договоре есть оговорка о возможности изменения условий премирования. Необходимо изучить ваш трудовой договор и действовавшие на момент приёма ЛНА. 4. Рекомендации: - Проверьте свой трудовой договор и ознакомьтесь с приказом под подпись. Возможно, в договоре указано, что премии выплачиваются в соответствии с Положением о премировании, которое работодатель вправе менять. - Если вы считаете, что новый приказ незаконно ухудшает ваше положение, обратитесь к работодателю с письменным заявлением о разъяснении причин. В случае отказа – в Государственную инспекцию труда или в суд. - Срок исковой давности по трудовым спорам – 3 месяца (ст. 392 ТК РФ). Краткое резюме: Скорее всего, новый приказ не должен применяться к вам, так как на момент приёма условия были иными. Однако окончательный ответ зависит от содержания вашего трудового договора и ЛНА. Рекомендуется получить письменные разъяснения от работодателя. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Условия получения мат помощи и годовой премии регулируется только локальным актом организации.

Садковский Иван Иванович · Answer

По большому счету надо понимать, был ли до издания данного приказа другой акт, регулирующий выплату премий и материальной помощи, и, для интереса, изучить его. Но раз издан приказ с описанными Вами условиями в период Вашего трудоустройства, его действие в полной мере распространяется на Вас.

Изменение условий премирования после трудоустройства

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Железнодорожный

Похожие вопросы

Изменение условий премирования в тепловой компании - снижение выплат без перезаключения трудовых договоров

Снижение зарплаты и изменение условий премирования директором

Изменение условий премирования на предприятии без ознакомления сотрудников

Каков срок предупреждения работника о изменении условий премирования и что делать при несогласии?

Может ли Положение о премировании не содержать условий премирования?

Нарушение условий премирования - необходимость их прописывания в трудовом договоре

Требуем пересмотр условий премирования с учетом выполнения собственного плана, не зависящего от предприятия

Нарушение прав работника - лишили ежемесячной премии на больничном при выполнении условий премирования

Работа в администрации - возможное изменение условий трудоустройства при организационных изменениях

Работодатель сообщает о сокращении оклада и изменении премирования

Необходимо сообщить об изменении условий трудоустройства после испытательного срока в инспекцию

Проблемы возвращения на работу после декретного отпуска - отказ заведующей и изменение условий трудоустройства

Возможность переезда и изменение условий трудоустройства - влияние на договор с бюро по трудоустройству

Изменение условий трудоустройства - переход с контракта на вольный найм и включение службы в стаж по списку 2

Изменение условий трудоустройства - почему работника, направленного на комиссию, предлагают работать на другой должности?

Изменение условий трудоустройства в новом месте проживания - низкая зарплата и частая явка

Отказ на работу мл.инспектором в тюрьму из-за возраста - изменение условий трудоустройства?

Влияние декретного периода на работу бухгалтера в филиале - возможность увольнения или изменение условий трудоустройства

Изменение условий трудоустройства - отказ от молодежных льгот и его последствия

Изменение условий трудоустройства - отказ от командировок в пользу вахты. Как поступить?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59