Снижение зарплаты и изменение условий премирования директором

Никаких нарушений нет. В обязательной порядке работодатель обязан выплачивать только оклад, который должен быть не менее МРОТ... Премия выплачивается добровольно, на усмотрение работодателя, может и не выплачиваться.

Вы не раб и вас насильно никто не держит, если условия Вам не устраивают, увольняйтесь, ищите другую работу.

Но у нас сдельная оплата труда.

у вас должен быть трудовой договор.

в нем прописаны условия оплаты, заработная плата.

если стала менее зарплата. и в нарушение трудового договора - пишите в трудовую инспекцию и в прокуратуру заявление с прошением о проверке действий руководителя.

кроме того, должен быть приказ по предприятию об изменении зарплаты, и пр. условий.

если есть профсоюз, он должен за вас решать вопросы труда и заработка.

для саморазвития почитайте Трудовой кодекс России

Об изменении условий трудового договора и причинах, вызвавших такие изменения, работников обязаны уведомить не менее, чем за 2 месяца. Рекомендую обратиться за помощью в трудовую инспекцию.

Дополню.

В соответствии с абз. 3 п. 2 ст. 1, ст. 10, Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», "Инструкции о порядке рассмотрения и разрешения обращений и приема заявителей в органах прокуратуры" (утв. Приказом Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45) Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, а также рассматривает, проверяет, и разрешают поданные заявления, жалобы, обращения и иные сообщения о нарушении прав и свобод человека и гражданина.

А поэтому следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Рад был помочь!