График работы и сверхурочная работа в горячем цехе - анализ соответствия законодательству и возможные рычаги воздействия на начальство

Вопрос №2484730 из г. Серов
опубликован 26.06.2013, 02:03

36 часовая рабочая неделя, горячий цех. График посменно 3 х 8,2 выходных. После первой смены начальник оставляет работать сверхурочно 7 часов (причём с 00 часов), т.е. отработано 15 часов во вредных условиях. В дальнейшем проводится 4 часа сверхурочно по распоряжению, дабы не нарушать закон. Действительно ли он не нарушен? Рычаги воздействия на начальство?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Михайлов Сергей Иванович

Юрист Сосногорск, стаж 21 год

4.8 394 отзывa

Здравствуйте Иван!

Нарушений много! Обратитесь в профсоюз, прокуратуру или гострудинспекцию.

Привлекать к сверхурочной работе можно только с письменного согласия работника, по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Статья 99 ТК РФ. До привлечения работника к сверхурочной работе должен быть издан соответствующий приказ за подписью руководителя предприятия.

Учитывать как сказано выше и оплачивать работодатель обязан все часы сверхурочной работы, в размерах установленных статьей 152 ТК РФ.

В статье 99 ТК РФ указано, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Привлекая Вас к сверхурочной работе продолжительностью 7 часов подряд работодатель допускает нарушение.

Вообще здесь вопросов много, ночные, начисление доплаты за работу во вредных условиях труда на все отработанные часы и т.д.

Обратитесь в вышеперечисленные органы.

От сверхурочной работы Вы можете отказаться. Повторюсь, в данной ситуации только с вашего ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

График работы и сверхурочная работа в горячем цехе - анализ соответствия законодательству и возможные рычаги воздействия на начальство

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы