Возможно ли премирование работника, которому объявлено замечание или выговор? Ссылки на соответствующие документы.
опубликован 26.06.2013, 10:11
Допустимо ли премирование работника, которому объявлено замечание или выговор? То, что дисциплинарное взыскание выносится приказом руководителя и действует 1 год, или снимается так же приказом - знаем. А связи с премированием В ТК не прописано. Подскажите, пожалуйста, ссылки на соответствующие документы. Спасибо.
Поощрения работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине ( ст. 191 ТК РФ). Это на усмотрение работодателя .
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Здравствуйте, Любовь!
Премирование, как правило, регулируется внутренним положением, приказом или трудовым договором. Если из этих документов следует, что при наличии дисциплинарного взыскания работник лишается премии - не допустимо.
С уважением, юрист Григорьева Е.Р.
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Сотруднику оглашено замечание и выговор, при повторном нарушении какое наказание будет применено?
Как поступить при объявлении работнику замечания и когда возможно применение дисциплинарного взыскания или увольнении?
Процедура вынесения замечания работнику - необходимость приказа или достаточно устной формы?
Последствия нарушений трудовой дисциплины - выговор или замечание после повторного проступка
Нарушение Трудового Кодекса - Работодатель не запросил объяснительную, выдав замечание в виде дисциплинарного взыскания
Правомерность лишения премии за дисциплинарное взыскание в организации с двумя источниками финансирования
Как снять выговор, если работник получил дисциплинарное взыскание за причиненный ущерб, не являющийся его виной?
Правомерные действия работодателя при изменении вида дисциплинарного взыскания
Применение дисциплинарных мер работодателем без предварительных замечаний - возможен ли выговор?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут