Не согласился, ответив, что приедит из отпуска и 24.05.05 отпустит, если сдам дела вновь пришедшему сотруднику.

Прошу ответить как мне поступить в сложившейся ситуации. На имя ген. директора написала заявление об увольнении по собственному желанию в соответствии с законодательством. Расписалась и поставила дату 13.05.05. Занимаю должность зам. начальника отдела, (должность нач. отдела вакантна). Начальник управления, по подчиненности, завизировал, поставил дату 13.05.05. Резолюций никаких не накладывал. В месте с ним были 13.05.05 у ген. дир.с просьбой отпустить без отработки 16.05.05. Не согласился, ответив, что приедит из отпуска и 24.05.05 отпустит, если сдам дела вновь пришедшему сотруднику. Заявление он видел, но чтобы незатерялось просил оставить у нач. управления. Страховая Компания где я работаю частная, ген.дир. является и ее владельцем, с вытекающими последствиями... В компании работаю 6 месяцев и все особенности руководителя и его методов его руководства не знала. Секретарь отказалась на копии заявления ставить визу, ссылаясь что я ее подведу т.к. шеф сказал хранить заявление у нач. упрвления. Официального отдела кадров нет. Ген.директор принял меня 25.05.05., сказав что отпустит только еще через неделю, т.е.3 недели, оказывая всяческое давление. Я ответила, что вы предупреждены по закону за две недели и просила подготовить все документы для расчета, т.к. 26.05.05 является последним рабочим днем. Напомнив ему, что он имеет второе образование юридическое и все это знаем лучше меня. В ответ было сказано, 26.05.05. придет новый сотрудник к 17.00 час. и если я сумею сдать дела и все обяснить, то он меня отпустит 26.05.05. Приэтом рабочий день в пятницу 26.05.05 до 18.00. бухгалтерия не успеет ничего расчитать и выдать. Зарплата черная и белая. А также начальник ликвидации убытков страхования, юрист по образованию, совмещает (исполняет) обязанности нач. отдела кадров (не официально) и ведает трудовыми книжками, находиться в отпуске и якобы оформить труд. Книжку некому, и мне ее все равно не выдадут. Я предполагаю, что черную зарплату невыдаст, если учесть это только за апрель, а за май вообще еще не получали ни белую ни черную. Зарплату он задерживает и белую почти на 1,5 месяца всегда, а черную на 2 месяца всегда. Могу ли я не выходить в понедельник не будет ли это являтся прогулом, т.к.на заявлении есть только виза нач. управления и нигде больше зарегистрировано. Шеф может отказаться, ничего ни видел. Ну, а подчиненные в прямом смысле этого слова тем более. Конфликтных ситуаций и замечаний по работе не было. Мой уход вызван не выполнением обязательств по зарплате со стороны ген. директора в течении 6 месяцев. (Дополнительные сведения: Дела от ушедшего нач. отдела принял нач. управления по акту сдачи-приемки, я дел не принимала официально (документально). Исполнение обязанностей нач. отдела ни в устной ни в письменной форме не обозначалось, но по факту для дальнейшего функционорования отдела работа велась.)