Новосибирск, 19.12.2025, 05:38

Отсутствие отпуска из-за использования авансом

Вопрос №24852889 из г. Новосибирск
опубликован 19.12.2025, 05:38
Здравствуйте, помогите разобраться. Ситуация такая, в этом году я брала отпуск на 2 недели с января 21 по 9 февраля, потом взяла отпуск на 2 недели в с 21.07.25 по 03.09.25,и попросила дать мне авансом отпуск ещё 14 дней. Вышла на работу в августе 17 числа. Сегодня заведующая вызвала к себе в кабинет сказала что отпуска у меня в этом году не будет так как я брала авансом, говорит, что только полный отпуск будет в 27 году. Сказала, что до 25.декабря 27 года мне нужно будет взять отпуск. Получается, что я без отпуска 2 года буду? Помогите мне понять?
Читать ответы (6)
Лучший ответ
Рекомендуется

Согласно Трудовому кодексу РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за каждый рабочий год (ст. 114, 115 ТК РФ). Право на использование отпуска за первый год работы возникает через 6 месяцев непрерывной работы (ст. 122 ТК РФ). Однако работодатель вправе предоставить отпуск авансом и до истечения этого срока. Факт получения отпуска авансом не лишает работника права на последующие отпуска.

В вашей ситуации: вы брали отпуск авансом в 2025 году. Заведующая утверждает, что в этом году (2025) отпуска больше не будет, и полный отпуск будет только в 2027 году. Это фактически означает, что вы остаетесь без отпуска в 2026 году, то есть два года подряд без отпуска, что является нарушением ст. 124 ТК РФ, которая запрещает непредоставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд. Исключения возможны только в особых случаях (например, при производственной необходимости с письменного согласия работника), но и тогда неиспользованные отпуска должны быть предоставлены в течение следующего рабочего года.

Работодатель обязан составить график отпусков на каждый год (ст. 123 ТК РФ). Если отпуск не включен в график, вы вправе потребовать его предоставления. В случае отказа вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд. Также возможна выплата компенсации за неиспользованный отпуск только при увольнении (ст. 127 ТК РФ), но не вместо предоставления отпуска.

Рекомендации:

1. Письменно (заявлением) потребовать предоставить ежегодный отпуск за текущий рабочий год в соответствии с графиком.

2. Если работодатель отказывает, зафиксируйте отказ (например, письменный ответ или свидетельские показания).

3. Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на нарушение трудовых прав.

4. Возможно, вам придется отстаивать право на отпуск в судебном порядке.

Краткое резюме: Действия заведующей неправомерны. Отпуск должен предоставляться ежегодно. Лишение отпуска на два года – грубое нарушение ТК РФ. Необходимо добиваться предоставления отпуска через официальные каналы.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

18.05.2026, 17:11
Задать вопрос юристу

Добрый день Наталья!

Необходима более точная информация кем вы работаете, чтобы понять сколько дней у вас отпуск 56 или 28 дней? затем можно будет ответить на данные вопросы

19.12.2025, 05:52

Я работаю младшим воспитателем в детском саду, отпуск 28 дней

19.12.2025, 05:53

могу вам сказать, что период вашего отпуска с 21.01.25 по 09.02.2025 составляет 20 дней

период с 21.07.2025 по 16.08.2025 составляет 27 календарных дней

В общей сложности в 2025 году вы находились в отпуске 47 календарных дней, поэтому вами было использован отпуск 2025 года 28 дней, а также 19 календарных дней авансом 2026 год. Поэтому за 2026 год Вами не использовано остается 9 дней

ответить

19.12.2025, 06:10

Отпуска предоставляются за РАБОЧИЙ год, т.к. 28 дней Вам положено за период с даты приема на работу по предшествующую дату в следующем году. Вот и считайте исходя из этого - сколько Вы уже отгуляли и когда Вам положен отпуск в следующий раз (или можете на личной консультации у юриста пересчитать все, но для этого нужна информация обо всех отпусках).

19.12.2025, 08:30

Напишите, когда точно вы устроились на эту работу, а также - какие отпуска (даты и продолжительность) вы отгуляли после трудоустройства.

19.12.2025, 08:36

Юридические услуги в Новосибирск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских