Отказ ПФР в пенсии из-за нечитаемой печати в трудовой книжке

Или

Обжаловать в порядке подчинённости

Или

С иском в суд о включении стажа

Обжалуйте отказ в вышестоящий орган ПФР или суд, приложив доказательства трудового стажа с 1984 года.

Добрый день!

Вам нужно собрать доказательства, подтверждающие факт работы именно с 24 мая 1984 года в данной организации:

Копия трудовой книжки: Заверьте у нотариуса страницы 1 и 2 (где видна и нечитаемая, и читаемая печать, а также запись о приеме).

Справки из архива: Обратитесь в государственный или муниципальный архив того региона, где находилась организация. Запросите архивные справки, которые могут подтвердить:

Ваш факт работы в организации в указанный период (на основе приказов о приеме, личных карточек, ведомостей на зарплату).

Существование организации и ее печати на момент 1984 года.

Свидетельские показания: Если есть возможность, найдите 2-х и более коллег, которые работали с вами в тот период. Их письменные показания, заверенные нотариально или поданные лично в ПФР, имеют юридическую силу (ст. 14 Закона "О страховых пенсиях" допускает установление стажа по свидетельским показаниям при утрате документов не по вине работника).

Иные документы: Любые сохранившиеся документы того периода с печатью организации: удостоверения, грамоты, пропуска, расчетные книжки и т.д.

Напишите заявление на имя начальника управления ПФР, которое выдали письменный отказ. К заявлению приложите копии всех собранных документов. В заявлении:

Укажите суть дела (отказали в зачете стажа с 24.05.1984).

Объясните, что печать организации одинаковая, и на второй странице она читается полностью.

Сошлитесь на ст. 14 Закона "О страховых пенсиях", которая позволяет подтверждать стаж различными способами.

Попросите принять во внимание предоставленные доказательства и пересмотреть решение.

Подавайте заявление в двух экземплярах, на одном потребуйте отметку о приеме (дата, подпись, входящий номер).

А далее только в суд. Данные проблемы решаемы.

Татьяна, обжалуйте отказ СФР в вышестоящий СФР или в судебном порядке

Обратитесь за справкой в эту организацию, а при её закрытии, в государственный архив, куда все компании обязаны передать данные о сотрудниках, при ликвидации.