Трудовой стаж директора-учредителя НКО без зарплаты

Ситуация, когда единственный учредитель является одновременно директором НКО (фонда) и не получает зарплаты, вызывает много вопросов. Разберем по пунктам.

1. Входит ли в трудовой стаж работа без зарплаты?

Для целей пенсионного обеспечения необходимо, чтобы за работника уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд. Если зарплата не начисляется, взносы не уплачиваются, и этот период не будет засчитан в страховой стаж для пенсии. Однако в трудовой стаж (для иных целей, например, для расчета пособий) может быть включен период, если есть трудовой договор и запись в трудовой книжке. Но без взносов пенсия будет ниже.

2. Может ли единственный учредитель-директор назначить себе зарплату?

Да, может. Учредитель вправе принять решение о начислении заработной платы директору, даже если он является единственным учредителем. Для этого необходимо издать приказ о назначении себя на должность с указанием оклада. Зарплата не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) и должна облагаться НДФЛ и страховыми взносами.

3. Как правильно заключить трудовой договор с самим собой?

Трудовой договор заключается между работником (директором) и работодателем (НКО в лице учредителя). Поскольку учредитель и директор — одно лицо, договор подписывается одним человеком в двух качествах. На практике это допустимо, но следует оформить договор письменно, указав обе стороны. Альтернативный вариант — не заключать трудовой договор, а оформить только приказ о назначении на должность и решение учредителя. Но для подтверждения трудовых отношений лучше иметь договор. Однако некоторые эксперты считают, что договор с самим собой недействителен, поэтому рекомендуется обратиться к юристу для составления документов.

Резюме:

- Для зачета в страховой стаж необходимо начислять зарплату и уплачивать взносы.

- Назначать зарплату себе можно, но с соблюдением трудового законодательства.

- Трудовой договор с собой возможен, но лучше получить консультацию специалиста.

- Если срочно нужно решить вопрос, временно можно оформить приказ и решение учредителя, а затем доработать документы.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.