Имеет ли право работодатель без согласия сотрудника снизить ставку оклада с 25 000 рублей до 5 000 рублей если
Вопрос №2485531
из г. Ханты-Мансийск
опубликован 26.06.2013, 14:45
опубликован 26.06.2013, 14:45
Имеет ли право работодатель без согласия сотрудника снизить ставку оклада с 25 000 рублей до 5 000 рублей если ни каких претензий к работе сотрудника до этого момента не было, объясняя это реорганизацией и какова процедура увольнения штатных сотрудников по сокращению штата или ликвидации подразделения.
Читать ответы (0)
Юридические услуги в Ханты-Мансийске
Проверка договора аренды юридических лиц
4
Проверка нотариальных документов юридических лиц
4
Проверка учредительных документов
4
Проверка хозяйственных договоров
4
Расторжение договоров и признание сделок недействительными
3
Юридическое сопровождение сделок с бизнесом
3
Сопровождение ВЭД сделок
3
Сопровождение в процессе реализации контракта
3
Проверка иностранного контрагента
2
Проверка банка контрагента
2
Проверка контрагента ИП
2
Налоговая проверка контрагента
2
Похожие вопросы
Как поступить с сотрудником, имеющим две ставки при сокращении штата?
Увольнение научного сотрудника после сокращения структурного подразделения - законность действий работодателя
Какие выплаты полагаются сотруднику, уволенному по сокращению?
Процедура сокращения - нужно ли рассматривать сотрудников других подразделений?
Имеет ли право работодатель предлагать сотрудникам перевод на должности будущего штата?
Незаконное увольнение по сокращению структурного подразделения - отсутствие уведомления и предложения работы
Право работника на доступ к документам в судебном процессе по сокращению штата
Незаконное увольнение работника после сокращения структурного подразделения
Если у этого сотрудника есть дети (3 и 12 лет) можно ли его уволитьпо этой статье?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут