Сокращение по инициативе работодателя

Он вам предлагает точно то что и положено. но сначала заплатят за 1 месяц, а если не трудоустроитесь. потом за второй. вам же предлагают всю сумму за два месяца.

При сокращении штата по инициативе работодателя полагаются:Выходное пособие — не менее среднего месячного заработка.Заработная плата за фактически отработанное время.Компенсация за неиспользованный отпуск.Если увольняться по собственному желанию, выходное пособие не выплачивается. То есть предложение работодателя — 2 оклада при увольнении по собственному желанию — не является обязательным по закону; выгоднее согласовать сокращение.

Какие выплаты положены работнику при сокращении штата в 2025 году?

1.Зарплата за отработанное время в месяце увольнения

2.Выходное пособие.Получить выходное пособие за второй и третий месяцы после увольнения вправе только те работники, которые за это время не вышли на новое место работы. 

3.Компенсация неиспользованного отпуска

Работодатель не менее чем за два месяца обязан персонально под роспись предупредить работника о предстоящем сокращении.

4.Согласно ст. 178 ТК РФ, средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в орган службы занятости и не был им трудоустроен

Сокращение штата - это всегда инициатива работодателя. И здесь от работника мало что зависит.

После принятия решения о сокращении штата работодатель обязан уведомить работника не менее чем за 2 мес до даты увольнения, в течении этого периода предлагать работнику все имеющиеся вакансии, подходящие по квалификации и медицинским показаниям. В день увольнения выплатить работнику выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков.

При увольнении по соглашению сторон (при увольнении по собственному желанию никто вам никаких окладов не выплатит) размер выходного пособия оговаривается сторонами, оно может быть как в размере окладов, так и в строго фиксированной сумме, тут уж как договоритесь. Увольнение может быть произведено одним днем.

При увольнении по сокращению штата работнику положены:Выходное пособие — не менее двух среднемесячных заработков.Заработная плата за отработанное время.Компенсация за неиспользованный отпуск.Если соглашаться на увольнение «по собственному желанию», выходное пособие и другие гарантии по сокращению не выплачиваются, поэтому это менее выгодно.

При сокращении штата по инициативе работодателя полагаются:Выходное пособие — не менее среднего месячного заработка.Заработная плата за фактически отработанное время.Компенсация за неиспользованный отпуск.Если увольняться по собственному желанию, выходное пособие не выплачивается. То есть предложение работодателя — 2 оклада при увольнении по собственному желанию — не является обязательным по закону; выгоднее согласовать сокращение.

При увольнении по собственному желанию вы теряете право на выходное пособие при сокращении. По закону при сокращении штата положены:

— выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

— сохранение заработка на период трудоустройства (до 2 месяцев);

— компенсация за неиспользованный отпуск.

Предложение «2 оклада за увольнение по собственному» — попытка избежать обязательных выплат. Настаивайте на увольнении именно по сокращению.

Здравствуйте.

До трёх средних заработков пособие, в соответствии со ст.178 ТК РФ. Но заработок за третий месяц назначается центром занятости в исключительных случаях.

При увольнении по собственному желанию никаких выплат, кроме обязательных, не предусмотрено. Пусть уаольняет по соглашению сторон в таком случае.

С уважением.

При сокращении штата вам положены выплаты: выходное пособие в размере среднего месячного заработка, сохранение среднего заработка на период трудоустройства до двух месяцев, компенсация за неиспользованный отпуск и досрочное снятие дисциплинарных взысканий, а предложение работодателя об увольнении по собственному желанию с двумя окладами незаконно и лишает вас этих гарантий.

При сокращении штата по инициативе работодателя работнику положен гарантированные законом выплаты. В день увольнения выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За работником также сохраняется средний заработок на период трудоустройства на второй месяц после увольнения, а в отдельных случаях — и на третий месяц, если вы своевременно встали на учёт в центре занятости и не трудоустроились. Плюс выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.

Предложение «два оклада и увольнение по собственному желанию» — это не сокращение, а добровольный уход, при котором вы теряете все гарантии, предусмотренные законом при сокращении.

Ссылки на законодательство:

Трудовой кодекс РФ, статья 178 — www.consultant.ru

Трудовой кодекс РФ, статья 180 — www.consultant.ru

Трудовой кодекс РФ, статья 127 — www.consultant.ru

Здравствуйте работодатель все правильно вам предложил, так что можете согласовать