Какие статьи трудового законодательства регулируют расторжение договора с работником по инициативе работодателя и по инициативе работника?

Вопрос №9747416 из г. Оха
опубликован 15.02.2016, 16:12

Можете помочь у меня вопрос такой Вот к примеру: рабтник устроился на предприятия и дали ему испытательный срок на 2 месяца после чего работодатель сказал что он ему не подходит и расторгнул договор по какой статье он это сдела, и может ли работник разорвать договор и тоже по какой статье он может это сделать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сырова Александра Михайловна

Юрист Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ).

15.02.2016, 16:25

Огромное спасибо за ответ

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 12 минут