Перенос выплаты зарплаты с 10 на 6 января - законность действий работодателя

Нет, выплата зарплаты за декабрь 6 января вместо установленного срока 10 января не является законной без предварительных изменений в локальных актах организации.

Согласно ст. 136 ТК РФ, конкретная дата выплаты (здесь — 10 января) фиксируется правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором и не может быть перенесена произвольно работодателем.

Обратитесь к работодателю с ссылкой на ст. 136 ТК РФ и потребуйте соблюдения срока или оформления изменений.

При отказе — жалоба в трудовую инспекцию через Госуслуги или Роструд

Нет, это не является законным. Если день зарплаты приходится на выходной день, то зарплату выплачивают в последний рабочий день.

Согласно Трудовому кодексу РФ, если день выплаты зарплаты приходится на выходной или нерабочий праздничный день, расчёт с работниками должен быть произведён накануне такого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ). В 2026 году нерабочими праздничными днями являются 1–8 января. Последний рабочий день в 2025 году — 30 декабря (вторник).

Если по графику работодателя зарплата за декабрь должна была быть выплачена 10 января 2026 года, то из-за того, что эта дата попадает на праздничные дни, выплата должна была быть перенесена на 30 декабря 2025 года. Объявление работодателем новой даты выплаты — 6 января 2026 года — является нарушением трудового законодательства, так как не соблюдается требование о переносе выплаты на последний рабочий день перед праздничными днями.

Конкретные даты выплат устанавливаются в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).

Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, а дата выплаты не может быть позднее 15 календарных дней с момента окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

За нарушение сроков выплаты зарплаты предусмотрена административная ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Если работодатель не выплатил зарплату в установленный срок, работник вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.