Увольнение при не допуске по мед. показаниям

Question

Здравствуйте. При прохождении очередного медосмотра выявили противопоказание при котором работодатель не допускает к работе. В данный момент работодатель ищет подходящую должность или предлагает уволиться по собственному желанию. Как лучше уволиться по статье или по собственному желанию? Стаж работы 25 лет.

Медведева Светлана Александровна · Accepted Answer

Укажу на плюсы и минусы оснований увольнений: по собственному желанию и увольнение по статье (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)

1. Увольнение по собственному желанию, Плюсы:

• Отсутствие споров. Вы избегаете возможных конфликтов с работодателем и судебных разбирательств.

• Свобода выбора. Можно уволиться без отработки, если в заявлении указать причину — состояние здоровья, и приложить медицинское заключение (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

• Сохранение репутации. В трудовой книжке будет запись об увольнении по собственному желанию, что может быть важно при дальнейшем трудоустройстве.

Недостатки:

• Отсутствие выходного пособия. При увольнении по собственному желанию оно не предусмотрено, в отличие от увольнения по медицинским показаниям.

• Необходимость самостоятельно искать новую работу. Если состояние здоровья не позволяет работать в текущей должности, это может быть сложно.

2. Увольнение по статье (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)

При условии:

• Есть медицинское заключение, подтверждающее невозможность работы в текущей должности.

• Работодатель предложил все подходящие вакансии, но они отсутствуют или вы от них отказались.

Плюсы:

• Выходное пособие. Вам положена выплата в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

• Юридическая защита. Если работодатель не предложил вакансии или нарушил процедуру, вы можете оспорить увольнение в суде.

Недостатки:

• Запись в трудовой книжке. Будет указана причина увольнения — невозможность продолжения работы по медицинскому заключению, что может повлиять на будущее трудоустройство.

• Риск конфликта с работодателем. Если процедура увольнения нарушена, возможны споры.

Алекс И.И. · Answer

При наличии медицинских противопоказаний, подтверждённых официальным заключением, увольнение по инициативе работодателя по статье 83 ТК РФ (п. 5 ч. 1) является законным основанием. Это предпочтительнее увольнения по собственному желанию, поскольку: 1) сохраняет право на выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ); 2) не влияет негативно на трудовую книжку; 3) при стаже 25 лет позволяет рассчитывать на полный расчёт и компенсации. Работодатель обязан предложить все вакантные должности, соответствующие состоянию здоровья. Если таких нет — увольнение по указанной статье обязательно. Соглашаться на увольнение по собственному желанию не рекомендуется, так как это лишает гарантий. Перед принятием решения запросите у работодателя письменное предложение вакансий и медицинское заключение для подтверждения оснований.

Окулова Ирина Владимировна · Answer

Вам решать, лучше по соглашению сторон. Это случайно не профзаболевание?

ООО "Строительный альянс" · Answer

При недопуске к работе непрохождении мед осмотра работодатель может отстранит работника от работы (например требуется лечение, обследование)
возможно увольнение по мед. показаниям.
Работнику решать как уволится.

Злотникова Любовь Геннадьевна · Answer

Здравствуйте.

Вас должны уволить по независящим от воли сторон основаниям, в соответствии со ст.83 ТК РФ:

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Странно, что работодатель предлагает увольнение по собственному желанию, значит, есть какие-то нарушения. Не рекомендую соглашаться и писать заявление.

С уважением.

Увольнение при не допуске по мед. показаниям

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы

Как лучше уволиться при наличии мед. показаний? По мед. показаниям или по собственному?

Вопросы о выплате компенсации и отпуске перед увольнением по мед. показаниям

Необходимость мед допуска для ИПшников - роль врача и заполнение графы медосмотра в путевом листе

Ограничение работы по мед. показаниям - возможно ли увольнение за неисполнение обязанностей?

Продолжительность больничного при прерывании беременности по мед.

При прекращении действия ВУ по мед. показаниям обязан ли я сдавать ВУ в гибдд?

Обязаны ли мне вернуть деньги за меж. комиссию при трудоустройстве если я не прошел по мед. показаниям.

Можно ли получить налоговый вычет при покупке кислородного концентратора, жизненно необходимое оборудование по мед показаниям.

Просрочил замену водительских прав по мед. показаниям на два года не придётся ли сдавать экзамены по новой при получении новых.

Меня направляют рожать в другой город по мед. показаниям, должны ли мне оплатить дорогу?

Хотела узнать, как правильно должен быть оформлен документ, не рекомендующий перелёт по мед. показаниям.

Входит ли медикаментозное прерывание беременности по мед показаниям в омс?

Ей по мед показаниям надо подлечиться..

Закрытые заседания по мед показаниям

Показаниям для студентов без московской прописки в негосударственной клинике - как это работает?

Меня отстранили от работы по мед. показаниям. Я буду ложиться на операцию. Будут ли с меня взыскивать алименты за этот период.

Положен ли ребенку старше года бесплатный массаж по мед показаниям?

Я по мед. показаниям не смогла полететь в Испанию. Могу ли я вернуть деньги за билет? Компания говорит, что он невозвратный.

По каким мед показаниям ребенка могут не принять в детсад.

Можно ли пойти на пенсию досрочно если отстраняют от работы по мед показаниям.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59