Правомерность списания аванса при удержании 50% с зарплаты и премии в один день

Согласно ст. 99 ФЗ «Об исполнительном производстве» (№229-ФЗ), приставы вправе удерживать часть доходов должника, но не более 50% от суммы после вычета НДФЛ. Это правило распространяется на все виды трудовых доходов, включая аванс и премию. Премия считается частью заработной платы, и взыскание по исполнительным документам обращается на всю сумму заработка независимо от его составляющих.

Т-банк отписывается вот такой фразой и приводит статьей, но выплаты летели друг за другом, как можно было вывести премию, чтобы ее не списали??

Списывать не защищённый исполнительным кодом доход полностью неправомерно, если остаток после удержаний ниже прожиточного минимума (ст. 99, 101 ФЗ № 229 «Об исполнительном производстве»).Аванс и премия — часть заработной платы, подлежащей частичной защите: 50 % удерживать можно, не более, если сумма дохода меньше прожиточного минимума для взыскания.Основания: ст. 101, 99, 112, 113–114 ФЗ № 229, ст. 137–138 ТК РФ (оплата труда, аванс, премии).

В вашей ситуации формально приставы и банк действуют по закону, но у вас есть основания обжаловать удержание со всего аванса.

Что важно- 50 % должен удерживать бухгалтер с общей суммы дохода (оклад, аванс, премия и т.п.), перечисляя приставу – тогда лимит соблюдается.

- Если работодатель ставит «код защиты» только на часть выплат, для банка остальное выглядит как «обычные деньги», и он вправе списать их полностью по постановлению пристава (если они не относятся к защищённым по ст. 101 ФЗ‑229).Что можно сделать:1. Взять у работодателя справку, что перечисленные суммы (в т.ч. аванс) – заработная плата/премия.

2. Подать жалобу приставу (ст. 122 ФЗ‑229), попросить:

- признать списанные суммы доходом, к которому применяется лимит 50 %;

- вернуть излишне удержанное / учесть при следующих удержаниях.

3. При отказе – жалоба в суд (ст. 128 ФЗ‑229, гл. 22 ГПК РФ).Сама по себе выплата аванса и премии в один день – не ваше нарушение, но из‑за некорректной маркировки платежей лимит 50 % фактически не соблюдён, и это повод добиваться перерасчёта через пристава и суд.

Полное «добивание» аванса после удержания 50% с зарплаты и премии в один день, как вы описываете, скорее всего неправомерно, потому что суммарное удержание с ваших доходов за период не должно превышать законный лимит. По общему правилу «с должника‑гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов» (ч. 2 ст. 99 Федерального закона № 229‑ФЗ). Исключения (до 70%) касаются алиментов, вреда здоровью и ряда аналогичных случаев, но и тогда лимит считается от общей суммы дохода, а не от каждого платежа по отдельности.

​

Зарплата, аванс и премия относятся к доходам, с которых удержание в пределах этих процентов допускается, если выплаты не подпадают под защиту ст. 101 Закона № 229‑ФЗ. Однако даже при отсутствии «защищенных» выплат пристав и банк не могут за счет технической схемы зачислений (коды дохода, «минутный» промежуток между платежами) фактически изъять у вас больше, чем 50–70% совокупного дохода: ограничение действует на «заработную плату и иные доходы должника» в целом.

​

Ваши действия:

- запросить у банка выписку и сведения о кодах дохода по каждому зачислению и удержанию;

- подать приставу заявление о перерасчете удержаний и возврате излишне списанного, со ссылкой на ч. 2 ст. 99 Закона № 229‑ФЗ и приложенной выпиской;

- ​при отказе – жалоба старшему приставу и затем в суд, указывая, что совокупно удержано больше допустимого процента, несмотря на то, что аванс и премия выплачены в один день по воле работодателя, а не по вашей инициативе.

​

Здравствуйте нужно ссылаться на трудовой договор смотря что указано в нем?и если договор танку ситуации не предусматривает то обратиться в комиссию по трудовым спорам

Нет, вам необходимо взять справку с бухгалтерии организации где вы работаете, о том что 50 процентов зачислчются вам на счёт и он является зарплаты, в связи с чем просите снять обращение взыскание со счета с которого списывается заработная плата ст.98 фз 229 об исполнительном производстве