Задержка увольнения иностранного работника после окончания контракта и подачи рапорта

Здравствуйте, Валерий!

В вашем вопросе действительно есть важный нюанс.

Судя по использованным формулировкам («контракт», «рапорт»), речь, вероятнее всего, идёт не о трудовых отношениях по Трудовому кодексу, а о прохождении службы по контракту. В таких случаях порядок увольнения, предоставления отпуска и оформления документов регулируется специальным законодательством и ведомственными актами, и нормы ТК РФ не применяются.

Окончание срока контракта является основанием для увольнения, однако в отдельных периодах и при определённых условиях увольнение со службы может быть ограничено и требовать соответствующего решения уполномоченных должностных лиц. При этом наличие праздничных дней само по себе не освобождает от обязанности рассмотреть рапорт и оформить необходимые документы.

Независимо от возможности или невозможности увольнения в настоящий момент, вам должны официально разъяснить ваш текущий правовой статус, а также причины задержки оформления документов.

В такой ситуации целесообразно подать письменное обращение с просьбой дать официальный ответ по вашему рапорту и разъяснить основания дальнейших действий. При отсутствии реакции возможно обращение в вышестоящий орган в установленном порядке для получения разъяснений и проверки соблюдения процедуры.

Для более точной оценки ситуации необходимо учитывать конкретный статус службы и применимые нормы, поэтому данный вопрос целесообразно рассматривать индивидуально.

С уважением,

Ольга