Нарушение рабочего расписания и перегрузка сотрудников - возможные меры против работодателя

Вопрос №2486892 из г. Владивосток
опубликован 27.06.2013, 07:25

В нашей компании трудовым договором установлен рабочий день с 09:00 до 18:00, однако, в компании является нормой заваливать работников задачами, на выполнение которых приходится тратить личное время, так же любят проводить собрания после 18:00, которые заканчиваются в районе 22:00. Является нормой, когда сотрудники уходят из офиса после 00:00, а в 9:00 уже возвращаются на работу. Можно ли наказать как то работодателя за это?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Нянькин Алексей Александрович

Адвокат Москва, стаж 19 лет

4.9 2157 отзывов

"Наказать" работодателя можно только в случае, если обратиться к нему с заявлением о выплате сверхурочных, а в случае его отказа от таких выплат - обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию. Самое главное, чтобы Ваши переработки были учтены в табелях рабочего времени

27.06.2013, 07:33

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 7 минут

8 800 505-91-11

Вы можете написать коллективную жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. О нарушении правил внутреннего трудового распорядка.

Единственный вопрос возникает - не прописано ли у Вас в трудовом договоре условие о ненормированном рабочем дне? (Но при этом такие должности должны быть прописаны в коллективным договоре, соглашении или ином локальном нормативным акте, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников).

После коллективной жалобы пусть все работники уходят согласно утвержденному графику в 18:00.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение рабочего расписания и перегрузка сотрудников - возможные меры против работодателя

Юридические услуги в Владивосток

Похожие вопросы