Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Вячеслав

60.9k

Задано вопросов 50, из них VIP - 0

Волгоград, 11.01.2026, 06:11

Нарушение при увольнении по здоровью - невыплата расчета с 2016 года

Вопрос №24869628 из г. Волгоград
опубликован 11.01.2026, 06:11

Добрый день подскажите пожалуйста является ли нарушением или нет и куда обратится По состоянию здоровья категория В в приказе об увольнении стоит дата 1.01.2026 сегодня 11.01.2016 дд расчот не получил до сих пор что делать

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алекс И.И.

Юрист Москва

5.0 5156 отзывов

Да, это нарушение трудового законодательства. Согласно ст. 140 ТК РФ, при увольнении все суммы (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и др.) должны быть выплачены работнику в день увольнения. Если расчет не был произведен, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ).

Вам необходимо:

1. Направить работодателю письменную претензию с требованием выплатить задолженность и компенсацию за задержку.

2. Если работодатель не отреагирует, обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на нарушение трудовых прав.

3. Параллельно или после можно подать исковое заявление в суд о взыскании невыплаченных сумм и компенсации. Срок исковой давности по таким требованиям составляет 1 год со дня, когда вы узнали о нарушении (ст. 392 ТК РФ), но в вашем случае он мог прерываться, например, при обращении к работодателю.

Рекомендуется собрать документы: копию приказа об увольнении, трудовую книжку, расчетные листы (если есть), переписку с работодателем.

03.04.2026, 11:24

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Исмаилов Исмаил Сейфудинович

Юрист из города Саратов, стаж 5 лет

4.8 17645 отзывов

Подождите ещё пару дней, пока рабочие дни начнутся. Может на днях все перечислят. Потом, если не поступят средства, уже обращайтесь с жалобой в военную прокуратуру.

11.01.2026, 06:16

Спросить юриста

Вячеслав

Автор вопроса

0 отзывов

Я вот и написал

Прокурор сказал что дд должно было быть выплачено 30 декабря а сегодня 11 января

Является нарушением

Верно

11.01.2026, 06:22

Спросить юриста

Фадеев Иван Петрович

Юрист из города Новосибирск, стаж 16 лет

4.6 29726 отзывов

Приказ об исключении вас из списков л/с в/ч командир части издал?

11.01.2026, 06:51

Спросить юриста

Вячеслав

Автор вопроса

0 отзывов

Да приказ издал, уволен 1.01.2026 сегодня 11.01.2026 года а выплат нет

Это является нарушением

11.01.2026, 07:09

Спросить юриста

Фадеев Иван Петрович

Юрист из города Новосибирск, стаж 16 лет

4.6 29726 отзывов

До дня исключения вас из списков личного состава части с вами обязаны произвести полный расчёт по всем видам обеспечения.

Так, военнослужащий, уволенный с военной службы, на день исключения из списков личного состава воинской части должен быть полностью обеспечен установленным денежным довольствием, продовольственным и вещевым обеспечением. До проведения с военнослужащим всех необходимых расчетов он из списков личного состава воинской части без его согласия не исключается.

11.01.2026, 06:50

Спросить юриста