Правомерность задержки расчета при увольнении стажера с материальной ответственностью

Вопрос №24871348 из г. Вологда
опубликован 12.01.2026, 22:35

Question

Устроилась на работу по договору с индивидуальной полной материальной ответственностью. Три месяца как стажер с 14 ноября. 9 января заболела и написала заявление об увольнении без отработки по собственному желанию с датой увольнения 12 января, как стажёр, предупредив за три дня. 12 января подписали заявление и выдали трудовую книжку. Расчета не дали, мотивируя, что после ревизии. Хотя ее должны были провести до 12 января включительно. Я нахожусь с 9 января на больничном и теперь уже уволилась. Могут ли меня привлекать к участию в ревизии, о сроках проведения которой так пока и не сообщили и правомерно ли то, что не дали расчет.

Струкова Светлана Петровна · Accepted Answer

Здравствуйте! Невыплата расчета в день увольнения грубо нарушает ст. 140 ТК РФ, работодатель обязан был выдать все деньги 12 января, удерживать их до окончания ревизии незаконно.

Принуждать вас к участию в инвентаризации после расторжения договора (тем более во время больничного) они не имеют права, так как трудовые отношения прекращены и вы уже не являетесь сотрудником.

Алекс И.И. · Answer

Неправомерно. Согласно ст. 140 ТК РФ, при увольнении расчет должен быть произведен в день увольнения (12 января). Задержка расчета по причине проведения ревизии не допускается. Работодатель обязан был провести ревизию до увольнения, если она касается вашей материальной ответственности. После увольнения вы не обязаны участвовать в ревизиях, так как трудовые отношения прекращены. Даже если ревизия выявит недостачу, работодатель должен взыскивать ее через суд. Вам следует направить работодателю письменную претензию с требованием выплатить расчет и компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ). При отказе обращайтесь в трудовую инспекцию или суд. Больничный лист с 9 января должен быть оплачен полностью, так как вы заболели до увольнения.

Елесин Александр Владимирович · Answer

Пора в суд идти.

Бармалейкин · Answer

Вас обязан был работодатель полностью рассчитать и оплатить 3 дня больничного, остальное СФР оплачивает.
В течении 30 дней после увольнения, если вы заболеете, то больничный обязан вам оплатить бывший работодатель при отсутствии вашего трудоустройства, либо при отсутствии постановки на учёт в ЦЗН.

Лариса Геннадьевна Кешабян · Answer

И еще часть зарплаты белая, переводилась на карту, а другая часть, большая часть, выдавалась на руки. Фото о полученной зарплате на руки за ноябрь месяц у меня есть. Имею ли я требовать выплатить мне расчет , учитывая неофициальную часть зарплаты.

Суровцева Лилия Рустамовна · Answer

Здравствуйте! Расчет должны были выдать 12 января по ст. 140 ТК РФ. После увольнения участвовать в ревизии Вы не обязаны. Работодатель может взыскать ущерб через суд в течение года. Требуйте расчет письменно.

Працко Виталий Александрович · Answer

Здравствуйте ! 	 
В данном случае, это неправомерно. 
Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности

Правомерность задержки расчета при увольнении стажера с материальной ответственностью

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Вологда

Похожие вопросы

Консультация по правомерности задержки расчета при увольнении после 2,5 недель работы

Правомерность задержки в увольнении по собственному желанию до передачи материальной ответственности - юридическое аспекты

Заголовок - Вопросы о списании суммы со стажера, задержке подписания договора и условиях графика работы во время стажировки

Увольнение без предоставления другого места и задержка расчета - правомерность действий МЧС и МВД

Вопрос законности требования отработки двухнедельного срока при увольнении стажера на испытательном сроке

Сохраняет ли работодатель место работы при увольнении стажера по призыву на военную службу?

Права работодателя при увольнении стажера на испытательном сроке после возвращения на службу в ОВД

Вопросы об отсутствии выплаты заработной платы и возврате стипендии при увольнении стажера

Процедура составления заявления в суд о задержке расчета в ОАО Славянка после увольнения\n \nНеобходимые документы

Материальная ответственность стажера

Спор о материальной ответственности и правомерности задержки трудовой договора после увольнения

Материальная ответственность стажера на предприятии - статьи, по которым он может быть привлечен за халатность и ущерб

Материальная ответственность стажёра.

Материальная ответственность стажера продавца

Материальная ответственность стажера - правовой аспект удержания заработной платы по результатам ревизии

Материальная ответственность стажера - что гласит договор и как избежать конфликта с руководством?

Материальная ответственность стажера в торговой сети Тандер - что говорит трудовой договор и законодательство?

Различия между договорами о полной материальной ответственности

Проблемы при увольнении - задержка расчета и неправильная выплата заработной платы

При увольнении задержка расчёта одна неделя. Куда обратиться?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59