Правомерность изменения графика работы без официального уведомления сотрудника

Вопрос №24871572 из г. Москва
опубликован 13.01.2026, 09:56

Добрый день! Предприятие работает по графику 5/2 с 9-18. При трудоустройстве я попросила для себя изменения графика работы на 8-17. Мне пошли навстречу. Составили доп. соглашение бессрочное. В конце года стали сотрудники стали поговаривать, что якобы с нового года все будут работать строго с 9-18, но никаких официальных распоряжений я не получала. Выйдя вчера на работу, как обычно, к 8:00, начальник отдела, где я работаю (не отдел кадров) сообщила мне, что я работаю строго с 9-18. Правомерны ли действия руководства? Должны ли были мне об этгм уведомить официально и в какие сроки?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алекс И.И.

Юрист Москва

5.0 5034 отзывa

Действия руководства неправомерны. Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение условий трудового договора, включая режим рабочего времени, допускается только по соглашению сторон в письменной форме. У вас заключено бессрочное дополнительное соглашение об установлении графика 8-17, которое имеет равную силу с трудовым договором. Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить эти условия.

Об изменении графика вас должны были уведомить официально в письменной форме не менее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ), если бы работодатель планировал изменения в организационных или технологических условиях труда. В вашем случае нет оснований для применения ст. 74, так как график был установлен по вашей просьбе и закреплён соглашением.

Рекомендуется:

1. Потребовать письменного разъяснения от работодателя о причинах изменения графика

2. Обратиться в отдел кадров с копией дополнительного соглашения

3. В случае отказа восстановить прежний график - обратиться в трудовую инспекцию или суд

4. Продолжать работать по установленному графику 8-17, фиксируя факты принуждения к работе с 9-18

03.04.2026, 11:25

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

8 800 505-91-11

Действия работодателя неправомерны.Ваш индивидуальный график работы закреплён дополнительным соглашением, и изменить его можно только с вашего согласия (ст. 60, 72 ТК РФ).Любые изменения трудового договора должны быть оформлены письменно, устные распоряжения начальника отдела не считаются законными.Вы вправе продолжать работать по 8–17 до официального письменного изменения, либо обратиться в отдел кадров или трудовую инспекцию.

13.01.2026, 10:10

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста