Правомерность изменения графика перерывов при переводе к новому работодателю

Question

Добрый день, я работал на холодном складе в магните, летом нас перевели к другому работодателю про фреш, там нам обещали что всё останется как в Магните, зарплата, график, но с 1 января нам меняют график смены, работаю в ночь 2/2, в магните у нас был перерыв каждые два часа, ч работаю водителем погрузчика, перерыв составлял 10 минут, а в 4.40 утра перерыв составлял 20 минут и до конца смены, смена начиналась в 20.00 и заканчивается в 8.00, сейчас новый работодатель оставил обед 1 час и пол часа с 4.30 до 5.00 и до конца смены, правомерно ли работодателю не предоставлять перерыв 10 минут каждые два часа, спасибо большое

Филилеев Филипп Владимирович · Accepted Answer

Здравствуйте. Как предусмотрено ст. 109 ТК РФ, работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем(ст. 108 ТК РФ). В случае нарушения Ваших прав, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда, в т.ч. онлайн, на официальном сайте Роструда.

Алекс И.И. · Answer

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 108), работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Конкретная продолжительность и время перерыва устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Дополнительные краткие перерывы (например, 10 минут каждые 2 часа) не являются обязательными по закону, если они не предусмотрены локальными нормативными актами, коллективным или трудовым договором. При переводе к новому работодателю (в вашем случае — к «Фреш») условия труда, включая график перерывов, могут быть изменены, если это оформлено в соответствии с законодательством (например, путем заключения нового трудового договора или дополнительного соглашения). Если в вашем трудовом договоре с «Фреш» или в локальных актах нового работодателя не закреплено право на перерыв 10 минут каждые 2 часа, то работодатель не обязан его предоставлять. Однако, если такие перерывы были гарантированы вам устно при переводе, это может рассматриваться как нарушение договоренностей, но для защиты прав потребуются доказательства (например, письменные подтверждения). Рекомендуется: 1) проверить трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка у нового работодателя; 2) если условия ухудшились, обратиться к работодателю с письменным требованием; 3) в случае спора — в трудовую инспекцию или суд. Учитывая, что вы работаете водителем погрузчика, особые требования к режиму труда могут устанавливаться отраслевыми нормами, но в общем случае изменение графика перерывов при переводе правомерно, если не нарушает обязательные нормы ТК РФ.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Смотрите что у вас написано в трудовом договоре.

Струкова Светлана Петровна · Answer

Здравствуйте! Нет, это неправомерно, согласно ст. 109 ТК РФ, работа в холодном помещении обязывает работодателя предоставлять специальные оплачиваемые перерывы для обогрева, которые включаются в рабочее время.

Обеденный перерыв не заменяет специальные перерывы для обогрева, и их частота должна зависеть от температуры на складе (обычно регламентируется СанПиН и методическими рекомендациями).

Вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, так как отмена таких перерывов является прямым нарушением норм охраны труда

Медведева Светлана Александровна · Answer

Добрый день. При переводе Вы подписывали трудовой договор? Вас знакомили с правилами внутреннего трудового распорядка? Другими документами?

Злотникова Любовь Геннадьевна · Answer

Здравствуйте.
С новым работодателем заключается новый трудовой договор. Скорее всего, Вы на аутсорсинге или аутстаффинге. Но трудовой договор в любом случае должен быть. И работать Вы должны в соответствии с его условиями. Если Ваша работа не соответствует условиям трудового договора, подавайте жалобу в трудовую инспекцию.
С уважением.

Працко Виталий Александрович · Answer

В данном случае, это неправомерно. 
Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности

Правомерность изменения графика перерывов при переводе к новому работодателю

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы

Изменение графика работы и отмена перерывов - правомерность и оплата рабочего времени

Работнику сменили график работы. Правомерность изменения графика под вопросом? По какому графику работнику работать?

Правомерность установления графика перерыва для продавцов торгового центра и наложение штрафов за его нарушение

Изменение графика работы без учета обеденного перерыва - правомерность и возможность получения помощи

Введение суммированного учета рабочего времени с учетом разной нагрузки в разные дни

Режим работы водителей на снегоуборочной технике в аэропорту - вопросы графика, перерывов и бригадности.

Запрос на подсказку графика перерывов и рабочего дня

Продолжительность и правомерность перерывов для продавцов по графику 2/2 в МК Магнит - конфликт с товароведом и вопросы этики

Правомерность изменения рабочего графика работодателем без согласия работника - анализ ситуации.

Работодатель реорганизует график перерывов - нарушение прав работников?

Правомерность изменения графика работы по сменному графику и возможности устройства на вторую работу

Изменение рабочего графика - Правомерность приказа работодателя о переносе начала работы в январе 2016 года

Правомерность изменения графика работы из-за заболевания сотрудников - день, ночь, отсыпной и без выходных.

Правомерность изменения графика оплаты и возможность требовать пересчета всей суммы задолженности в равных частях

Правомерность изменения графика работы начальником сутки перед сменой

Правомерность изменения графика работы врачей-педиатров в маленьком провинциальном городе без предоставления трудового

Правомерность изменения графика работы в магните - 2/2 на 5/2 и требование работника работать в выходной день.

Правомерность изменения графика отработанных дней после написания заявления на увольнение и последствия отказа

Правомерность изменения графика работы для кузнецов на горячем производстве

Вопросы по изменению графика работы по трудовому договору - отказ от предложения, права работодателя

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59