Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Светлана

0.6k

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Петрозаводск, 14.01.2026, 16:16

Правомерна ли выплата 1000 рублей в межрасчетный период?

Вопрос №24873143 из г. Петрозаводск
опубликован 14.01.2026, 16:16

Зарплату за декабрь месяц выплачена 29 декабря. 13 января выплатили 500 рублей, 15 января выплатят ещё 500 рублей. Звонила в бухгалтерию сказали что это выплата в межрасчетный период чтобы соблюсти сроки. Я отработала 72 часа по двойной ставке, праздничные дни. Правомерна ли эта выплата в 1000 рублей?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алекс И.И.

Юрист Москва

5.0 5701 отзыв

Нет, такая выплата не является правомерной в полном объеме. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. Выплата 1000 рублей в январе (500 рублей 13 января и 500 рублей 15 января) является частичной выплатой заработной платы за декабрь, которая уже должна была быть выплачена полностью 29 декабря. Если ваша полная заработная плата за декабрь (включая оплату за 72 часа по двойной ставке в праздничные дни) превышает 1000 рублей, то работодатель нарушает сроки выплаты, задерживая остальную сумму. Задержка заработной платы на срок более 15 дней дает вам право приостановить работу (статья 142 ТК РФ), а работодатель обязан выплатить компенсацию за каждый день задержки (статья 236 ТК РФ). Рекомендуется направить работодателю письменную претензию с требованием выплатить оставшуюся сумму и компенсацию, а в случае отказа обратиться в Государственную инспекцию труда или суд.

03.04.2026, 11:25

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 годa

4.9 45411 отзывов

Светлана, неправомерна, обращайтесь с жалобой в ГИТ

14.01.2026, 16:18

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 152142 отзывa

Выплата в размере 1000 рублей (500 рублей 13 января и ещё 500 рублей 15 января) может быть правомерной только в том случае, если это соответствует расчёту, основанному на ваших часах работы, ставке и норме рабочего времени. Например, если ваша часовая ставка низкая, а работа была выполнена в пределах нормы, итоговая сумма могла составить около 1000 рублей.

14.01.2026, 16:31

Спросить юриста

Джндеян Славик Ромикович

Юрист из города Каширское, стаж 1 год

4.8 160 отзывов

Здравствуйте.

Обратитесь письменно в трудовую инспекцию по Вашему месту работы.

С уважением!

14.01.2026, 16:49

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Если вы отработали 72 часа по двойной ставке и праздничные дни, вам должны выплатить весь положенный заработок и надбавки полностью, а не частями по 500 ₽.Разделение на «межрасчетные выплаты» не освобождает работодателя от полной оплаты за фактически отработанное время и праздничные дни.

14.01.2026, 16:49

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста