Трудовое законодательство

Здравствуйте, если в заявлении на увольнении указана конкретная дата и работодатель не против увольнения сотрудника той датой, которая указана в заявления, то нет, не нарушите.

Здравствуйте, Людмила.

Если Вы работаете кадровиком, то Вы должны знать положения статей 80, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ, которые регулируют порядок расторжения трудового договора с работником, если он обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В указанном Вами случае, если ваш работодатель (Вы работник отдела кадров, а не работодатель) согласен уволить этого работника с даты, указанной работником в заявлении об увольнении с работы по собственному желанию, то Вы можете для работодателя подготовить приказ об увольнении этого работника с 22 января 2026 года с соблюдением положений статьи 84.1 Трудового кодекса РФ.

Всего Вам доброго.

Здравствуйте.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели ( ч. 1 ст. 80 ТК РФ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление ( ч. 4 ст. 80 ТК РФ)

Т.о.,

если работник уведомляет работодателя об увольнении, он обязан это сделать не позднее чем за две недели.

Уволить работника 22 января, если она написала заявление 12 января, будет нарушением трудового законодательства ( досрочное расторжение договора), что может иметь негативные последствия для работодателя.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении( ч. 4 ст. 80 ТК РФ)

Т.о.,

работник может быть уволен досрочно (в указанную в заявлении дату) только по соглашению сторон ( СМ.п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Увольнение работника до истечения регламентированного законом срока может быть основанием для его восстановления в случае обращения в суд, поскольку Вы лишите работника реализации права на отзыв заявления об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если данная дата согласована сторонами, то ничего не нарушите, хоть одним днем можете увольнять.

Нет, нарушений не будет, если вы уволите работника в согласованную с ним дату.

если в заявлении на увольнении указана конкретная дата и работодатель не против увольнения сотрудника той датой, которая указана в заявления, то нет, не нарушите. и все