Что означает формулировка проступки ответчиком не обоснованы в заключении прокурора?

Здравствуйте, КЛАВА !

В данном Вашем случае, желательно бы ознакомиться с документами (материалами дела) для дачи правовой оценки.

Согласно п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о трудовых спорах восстановлении на работе лица, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что все должно быть в соответствии с ТК.

Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм (Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 28 февраля 2022 г. № 25-КГ21-17-К).

В соответствии с п. 1 ст. 11 ГК РФ суды осуществляют защиту нарушенных или оспоренных гражданских прав. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов (п. 1 ст. 3 ГПК РФ).

По смыслу указанных норм права, способы защиты подлежат применению в случае, когда имеет место нарушение или оспаривание прав и законных интересов лица, требующего их применения.

Таким образом, с юридической точки зрения, проступки ответчиком не обоснованы ни о чем не говорит, ели позиция истца была аргументированной.

Рад был помочь!

Смотрите, Вы проиграли дело в первой инстанции.

Прокурор полагает, что ваши требования не подлежат удовлетворению.

Дисциплинарные взыскания не обоснованы.

Процедура увольнения со стороны ответчика не имела нарушений.

Термин «дисциплинарные проступки не обоснованы» означает, что прокурор считает, что у работодателя не было достаточных оснований для применения дисциплинарных взысканий.

«проступки не обоснованы» это выражение указывает на отсутствие достаточной доказательной базы для утверждения о наличии дисциплинарных проступков.

Скорее всего, прокурор счел представленные доказательства недостаточными для подтверждения нарушений с вашей стороны.

Выразившееся в заключении прокурора мнение о необоснованности дисциплинарных проступков может послужить основой для подготовки апелляции, если решение суда было не в вашу пользу.

- см. ст. 35, 320, 330 ГПК РФ

Здравствуйте.

Фраза в вашу пользу.

Буквальное толкование указанной фразы прокурора означает, что работодатель (ответчик) не представил суду достаточных и убедительных доказательств, что вы действительно совершили те дисциплинарные проступки, в которых вас обвиняют.

Проще говоря: "В деле нет четких доказательств вашей вины с точки зрения фактов".

Можете указать в апелляционной жалобе, что суд первой инстанции, согласившись с выводом прокурора об отказе в иске, проигнорировал содержащееся в том же заключении ключевое утверждение о том, что работодатель не обосновал совершение истцом (вами) дисциплинарных проступков. Данное утверждение прокурора подтверждает, что ответчик не исполнил возложенную на него законом обязанность по доказыванию законности увольнения (ст. 56 ГПК РФ). Таким образом, вывод суда о законности увольнения не соответствует фактическим обстоятельствам дела и представленным доказательствам.

Это означает, что суд пришёл к выводу, что работодатель не смог доказать факт и вину работника в совершении дисциплинарного проступка.

Формулировка «проступки ответчиком не обоснованы» — это критическая ошибка в заключении прокурора, свидетельствующая о его невнимательности. Согласно ст. 192 ТК РФ, работодатель обязан доказать факт проступка. Вероятно, прокурор хотел сказать, что доказательства проступков «не представлены» или «не подтверждены», но допустил смысловую ошибку, которая обесценивает его позицию. Это важный процессуальный дефект. Для верной оценки его влияния на апелляцию необходимо видеть контекст. Ответьте на один вопрос: в протоколе заседания это заключение было зачитано полностью или приобщено письменно?

Здравствуйте!

Из вашего вопроса цитата заключения прокуратуры - «Полагаю, что заявленные требования истца не подлежат удовлетворению, поскольку дисциплинарные взыскания за дисциплинарные проступки ответчиком не обоснованы, процедура увольнения со стороны ответчика без нарушений».

Но в вопросе вашем выделена формулировка, вырванная из контекста. Читать следует не что не "проступки ответчиком не обоснованы", как вы пишите а

- дисциплинарные взыскания за дисциплинарные проступки ответчиком не обоснованы. т.е. если коротко - взыскания не обоснованы.

Думаю так ! Всего доброго, обращайтесь!

Вы проиграли дело, но решение в мотивированной форме не готово, а протокол получен спустя 4 месяца — это основания для жалобы на задержку и, возможно, на действия судьи через квалификационную коллегию судей; прокурор в заключении поддерживает работодателя, что важно для апелляции, но в любом случае необходимо дождаться мотивированного решения, чтобы обжаловать его, так как задержка с выдачей решения и протокола нарушает ваши права на своевременное обжалование.

Что делать в вашей ситуации:

Получите мотивированное решение суда: Это самый главный документ, где изложены все доводы суда. Без него апелляция невозможна.

Обжалуйте задержку: Подайте жалобу председателю суда или в квалификационную коллегию судей на задержку выдачи протокола и мотивированного решения, так как это нарушает сроки судопроизводства.

Готовьте апелляцию: Внимательно изучите мотивированное решение, заключение прокурора и протокол. Если считаете, что суд не учел доказательства, неправильно истолковал закон, вам нужно подать апелляционную жалобу в вышестоящий суд.

Опровергните доводы прокурора: Прокурор считает, что взыскания законны. Вам нужно в апелляции доказать обратное, основываясь на фактах и законодательстве, как того требует Article 328 Гражданского процессуального кодекса РФ (ГПК РФ) (Порядок апелляционного производства).

Ключевые моменты для обжалования:

Задержка: Ссылайтесь на длительное изготовление решения (более 4 месяцев) как на существенное нарушение процесса.

Заключение прокурора: Аргументируйте, почему доводы прокурора неверны, и предоставьте доказательства незаконности взысканий.

Незаконность увольнения: Докажите, что увольнение было незаконным, несмотря на наличие дисциплинарных взысканий.

Дальнейшие шаги:

Обратитесь к юристу по трудовому праву.

Изучите судебную практику по аналогичным делам.

Соблюдайте сроки подачи апелляционной жалобы с момента получения мотивированного решения.